本篇文章给大家谈谈失业保险金公司不办，以及失业保险金公司不办理怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司辞退员工后不给办理失业金应该向哪个部门投诉
公司辞退员工后不给办理失业金，应向当地劳动行政部门或社会保险经办机构投诉。投诉部门 劳动行政部门：劳动行政部门是负责监督管理劳动关系、维护劳动者合法权益的***机构。当公司违反劳动法规定，如辞退员工后不给予应得的失业金时，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
公司辞退员工不给办失业保险，员工可以向社会保险费征收部门投诉。具体处理方式和相关注意事项如下：投诉途径：员工可以直接向社会保险费征收部门投诉公司未按时缴纳失业保险的行为。缴纳时间：失业保险应在建立劳动关系后的一个月内缴纳，而非辞退员工后才去办理。
公司没有给员工办理失业保险的，员工可以直接向社保征收部门投诉，不过在这里要提醒劳动者，缴纳失业保险的时间是建立劳动关系后的一个月之内，而不是辞退员工之后再去办理失业保险，建立劳动关系后不交失业保险的，社保征缴部门可以对公司进行行政处罚。
公司不给办失业金如何***
1、公司辞退员工后不给办理失业金，应向当地劳动行政部门或社会保险经办机构投诉。投诉部门 劳动行政部门：劳动行政部门是负责监督管理劳动关系、维护劳动者合法权益的***机构。当公司违反劳动法规定，如辞退员工后不给予应得的失业金时，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
2、如果公司失误导致领不了失业金，员工可以***取以下措施来维护自己的权益： 明确单位责任与义务 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。若单位未履行此义务，将直接影响员工领取失业金。
3、公司不给办失业金，劳动者可以通过以下方法***：向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门或者社会保险行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
公司不给办理失业保险怎么办
1、向劳动监察部门投诉：若单位拒绝出具证明或拒绝办理失业金，员工可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会进行调查，并责令用人单位改正违法行为。办理失业登记并申请领取失业金：在获得解除或终止劳动合同的证明后，员工应及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
2、公司辞退员工后不给办理失业金，应向当地劳动行政部门或社会保险经办机构投诉。投诉部门 劳动行政部门：劳动行政部门是负责监督管理劳动关系、维护劳动者合法权益的***机构。当公司违反劳动法规定，如辞退员工后不给予应得的失业金时，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
3、优先与公司协商根据《失业保险条例》第十四条，用人单位需在劳动关系终止后15日内将失业人员名单告知社保经办机构，并协助办理失业金申领手续。首先应与永辉超市管理层友好沟通，明确要求其履行法定义务，提供离职证明、劳动关系解除文件等必要材料，并配合完成失业金申领流程。
4、法律分析：劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，单位承担赔偿责任。
5、公司辞退员工不给办失业保险，员工可以向社会保险费征收部门投诉。具体处理方式和相关注意事项如下：投诉途径：员工可以直接向社会保险费征收部门投诉公司未按时缴纳失业保险的行为。缴纳时间：失业保险应在建立劳动关系后的一个月内缴纳，而非辞退员工后才去办理。
为什么公司不给领失业金
1、公司不愿意给办失业金的原因如下：领取失业金要非本人意愿中断就业才可以拿，但如果是自己主动离职则是不符合条件的。如果企业替离职员工做了顺水人情，提供相应的***证据，比如说离职原因写被企业开除，那么单位这个行为是违法的。
2、若公司不让员工领失业金，可能是出于自身利益考量，或存在对失业金政策的误解。另外，个别公司如果存在刻意隐瞒、误导员工等违规行为，阻止员工顺利领取失业金的，员工可以向当地人力***和社会保障部门举报或投诉，维护自身合法权益。
3、公司不给领失业金的原因可能包括以下几点：员工主动离职：如果员工是出于个人原因主动提出离职，而非单位解除劳动合同，那么就不符合领取失业金的条件。因为失业金的领取要求是非本人意愿中断就业，即单位需要解除劳动合同。
4、总的来说，公司不愿意员工领取失业金的原因是多方面的，包括经济压力、法律风险以及对员工再就业时间的担忧。通过合理的沟通和协商，可以找到双方都能接受的解决方案。
5、公司辞退你后不愿意配合你领失业金，主要是出于对自身经济利益的考虑，以及避免可能的法律风险、声誉损失等。具体原因如下：支付赔偿金的风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位单方面解除劳动合同需要给予员工相应的经济补偿。
6、过了50岁被解雇后公司不给上失业金，可能是因为公司解雇行为存在问题或对失业金领取条件存在误解。分析如下：公司解雇行为的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，仅因年龄达到50岁并不能作为用人单位解除劳动合同的合法理由。
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