进了新企业失业保险金:进了新企业失业保险金多久到账?

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职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。

离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

失业人员在领取失业保险金期间，重新就业且缴纳失业保险费满一年后又再次失业的，其缴费时间重新计算。本次领取失业保险金期限，应与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的剩余期限合并计算。

年≤累计缴费＜5年，领取失业金保险期限≤12个月；5年≤累计缴费＜10年，领取失业金保险期限≤18个月；累计缴费年限≥10年，领取失业保险金的期限≤24个月；重新失业再次就业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过12个月。

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新单位给你办理社保登记缴费时，失业金就不能领取了。

员工在前面一家单位解除劳动合同，并且办理了失业金领取手续的，到新单位以后，新的单位及时办理了社保手续的，员工的失业金就不能再领取了，但是，该失业金领取的时间继续保存在员工社保档案之中，下次可以合并领取。

你可以继续领取，也可不领取，完全看你自己，如果这次领取完毕，那以后的失业保险从新开始计算。如果你停止领取，那么余下的部分可以计入下次失业保险里一起计算。

1、根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

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2、你在新公司只干了三个月，虽然是被动失业，但参保不满一年，是领不了失业金的。失业保险是不累计的，你在上一家公司买的两年如果你换了公司，就从头开始计算了。而且领失业保险要满足两个条件：被动失业，就是被辞退，公司倒闭之类的，你自己辞职的不算。

3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；具有本市城镇常住户口；本人在职期间按照规定缴纳失业保险费；解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年；按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。

4、如果下次不是你主动辞职，是可以按累计后的交失业保险年限，领取失业金的。

5、如果劳动者被用人单位无故辞退，并且用人单位为其缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的。

1、上班了失业金不会自动停。一般情况下，不是员工一入职，失业金就会自动停了。通常是需要员工自己主动申请停止，一般在领取失业金的期间，员工是不能参加社会保险的。如果在失业金停止了之后，而自己就业不满一年又失业的，那么是可以再办理失业备案手续，重新恢复之前没有领完的失业金。

2、是的，一入职失业金就会停止发放。当你重新找到工作并开始就业时，失业金将会停发。因为失业金的主要目的是为失业人员提供经济支持，帮助他们度过失业期间的经济困难。一旦他们重新就业，就有了稳定的收入来源，因此不再需要失业金。

3、一入职失业金不是就停了，一般是需要自己主动申请停止，一般在领取失业金的期间是不能参加社会保险的，如果在失业金停止了之后而自己就业不满一年又失业的，那么是可以再办理失业备案手续，重新恢复之前没有领完的失业金。

4、一入职只要让新的单位缴纳社保，失业金就会停止，在下列情况下，停止发放失业救济金及其他费用：领取失业救济金的期限届满；参军或者出国定居的；重新就业的；在无正当理由，两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的；在领取失业救济金内被劳动教养或者被判刑的。

5、新单位交社保失业金自动停的一入职只要让新的单位缴纳社保，对于失业金肯定就停了，如果未进行缴纳是可以再领取的。

6、一入职失业金就停，失业保险金的发放是失业期间领取的，如果失业的状态消失了就不能领取失业保险金，失业状态的消失包括行为人重新就业，行为人享受养老保险待遇，行为人应征服兵役等。

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