在国企上半年辞职有失业补助金吗？
根据我所了解，一般情况下，在国企上半年辞职不会获得失业补助金。失业补助金主要是为那些因公司倒闭、裁员等不可抗力原因导致失业的员工提供一定的生活费用补贴。
国企属于稳定的就业环境，员工主动辞职属于个人选择，一般不符合享受失业补助金的条件。然而，具体政策还需根据所在地区和具体情况进行确认，可咨询当地相关部门获取详细信息。
从原国企下岗今年能领取下岗失业补助金吗，注意什么？
领取失业金的条件一是失业保险单位给你缴费满一年以上的。二是非本人意愿失业的，就是说你是下岗除名和开除的都可以。三是有求职意愿的，希要到当地劳动保障部门办理就业失业登记证。四是失业保险待遇，有失业金，国家代缴基本医疗保险等。失业金的多少各地不一样，每月大概有一千多元。还有更重要的一点，失业金是按失业保险的缴费年限来计算的，一般缴费满一年可以领取三个月的失业金，缴费满十年以上的才可以领取最长二十四个月的失业金。如果你的情况达到上述条件，就可以领取失业金。
原则上国企一般都会给员工缴纳失业保险的。因此在下岗后，如果在规定时间内办理了失业保险金的申领手续。可以享受一下待遇:
1.失业期间按月发放失业金。（领取时间与失业金累计缴费年限有关）;
2.失业期间可以享受医保待遇;
3.失业期在冬季可以享受取暖费待遇。
失业保险金标准各地标准不一样，详情可咨询当地社保机构。
国企辞职后可以领失业保险金吗？
国企辞职后是否可以领取失业保险金，需要具体情况具体分析。根据《中华人民共和国失业保险条例》规定，对于自己辞职的情况，可能会受到一定限制。失业保险金的领取条件包括：登记在失业保险机构，有完整的社保缴存记录，符合规定的缴费时间和金额等等。
对于国企辞职，需要关注具体的国家政策和工作性质。例如，如果辞职是因为企业经营困难而导致员工被迫辞职，或者企业未能兑现承诺，而导致员工离职，则可能可以申请失业保险金。但是，如果员工主动辞职，则通常不符合领取失业保险金的条件。需要注意的是，各省市对失业保险金发放的具体政策可能有所不同，建议您咨询当地的失业保险机构获取更详细的信息。
国企正常的辞职，是不可以领失业保险金的。领失业保险金，必须是因为企业经营出现了问题而裁员、或者企业改变经营方向（场地）而减员，或企业破产等协商解除劳动合同时，员工才可以领失业保险金。
国企员工辞职后，如果符合当地的失业保险法律法规的规定，是可以申请领取失业保险金的。一般来说，需要满足以下条件：
1. 在失业前一段时间内缴纳了失业保险费；
2. 辞职已登记失业，且符合当地失业保险法律法规规定的条件，如年龄、工作年限等；
3. 在领取失业保险金期间积极寻找工作并接受劳动部门的安置、培训等服务。
具体的申请流程和标准还需根据当地的失业保险规定进行了解和确认。
国企辞职后是否能领取失业保险金要看具体情况而定。一般来说，符合以下条件的国企职工可以领取失业保险金：
1. 已经参加失业保险并连续缴纳失业保险费满一年或以上；
2. 辞职是因为企业经营不善、技术过时或者企业调整等原因导致的，非个人原因；
3. 辞职后在规定时间内到当地的人力***和社会保障部门办理失业登记和申领失业保险金。
需要注意的是，国企职工如果在辞职前已经签订了劳动合同，协商一致解除劳动合同或者违反劳动合同被辞退，可能会影响到是否能够领取失业保险金。具体情况需根据当地相关政策和规定来确定。
