耳鸣可以申请工伤认定吗？
关于这个问题，根据不同的国家和地区的法律规定，耳鸣是否可以申请工伤认定可能会有所不同。一般情况下，如果耳鸣是由于工作环境或职业因素引起的，例如长期暴露于噪音、化学物质或其他有害物质等，那么可能可以申请工伤认定。然而，具体的申请程序和标准可能会因国家或地区而异。建议您咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以了解有关的具体规定和程序。
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耳鸣工伤鉴定标准？
具体标准是:一、双耳听力损失大于等于91分贝,是四级伤残;
二、双耳听力损失大于等于81分贝,是五级伤残;
三、双耳听力损失大于等于71分贝,是六级伤残;
四、双耳听力损失大于等于56分贝,是七级伤残;
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五、双耳听力损失大于等于41分贝或一耳大于等于91分贝,是八级伤残。
工作时间发现耳鸣，算不算工伤？
在工作时间和工作场所内，因工作原因造成耳鸣的，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力***和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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