员工出差夜宿酒店突发疾病死亡，是否是工伤？
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关于工伤的界定条件，我到问答之中有比较专业和通俗的解释。
因公出差期间，显然是工作原因，因公出差期间，虽然有休息的时间，但是，整个工作与休息的过程是一个不可分割的整体，也应当属于工作时间！虽然不在原先的工作地点，但是由于受到相应的工作指令，到某一特定或者不确定的地点进行工作，只是扩展了工作地点的范围，工作地点能够成立！
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酒店工伤处理流程？
答案酒店工伤为严重***，需要处理答案因为酒店工作场所存在着安全隐患和风险，无法完全消除，工伤***时有发生答案在发生工伤***后，酒店应及时将员工送往医院治疗，之后报告相关部门，进行调查处理，对因工伤的员工应给予适当的工资和医疗安抚，遵循工伤法规
一、就医
事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
二、事故上报
单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间_地点、人物_事情等，送人事单位留存。根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会”所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。
三、提出工伤认定申请
下班后在旅馆受伤能报工伤吗？
1、出差期间，会见客户后，回宾馆途中受伤，按工伤认定实践，这样的情况是可以认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
