如何为员工购买员工意外保险？
建筑工购买保险可以选择建工团体意外险，一般施工单位都会给自己的员工购买，但是此类保险的保费会相对于普通的意外保险较高，通常按照建筑面积、工程造价等多方面内容计算。有些地区这类保险是强制性的，因此，不用个人名义投保。主要有意外身故和意外伤残的保障。建工意外险有三种计费方式：按工程面积计算、按工程造价计算和按人数计算。
投保意外险，要考虑这些：
１、要了解所购买险种的免责范围、承保事项及理赔等条款，以免出现理赔***；
２、在意外伤害保险和意外伤害医疗保险同时购买的时候，可考虑附加一个意外伤害住院医疗补贴；
３、应确定适合的保险金额。人身意外保险保费相对便宜，所以不妨多买几份。尤其在意外医疗方面，确定一个充足的额度。员工意外保险保障项目
死亡给付
被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是意外险全部给付。
残废给付
被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是部分给付，最高以死亡给付为限。
医疗给付
其实保险分两大板块，一类是针对人的，比如我们平常接触的社保、重疾险、医疗、意外险这些。
另一种是针对企业的，主要是财产险、团体意外险、雇主责任险这类的。
企业保险和人的保险不同，企业要保障的标的物，保障的范围各种各样，所以很少有标准的产品，一般是定制化，就是跟保险公司深入沟通，确定需求和报价的，所以平常很少接触到。
给员工买意外险的话就是企业团体保险。买的时候不需要给一个个员工单独买，而是“打包”，意思说企业包个数量，如果员工流动离职什么的，只需要跟保险公司更改保障名单就行了。
当然，目前团体意外险不太流行，主要是雇主责任险升级了，保障责任和价格都与团体意外险没太大区别。
关键在于团体意外险是员工发生意外，保险公司会给员工赔付；而雇主责任险是保险公司会给雇主赔付，然后雇主给员工赔付。对保险公司来说，都是一样的事赔一样的钱，所以责任和价格其实影响不大。
但是赔钱的过程一个是给雇主再给员工，一个是直接给员工，这两者蕴含的心理方面的影响区别很大哈，自己都能感受得到。
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公司可以给个人单独买意外保险吗？
可以。
不过，对公司来说，购买团体意外险有5个好处：
第一：稳定企业的经营。当发生意外时，可以按保险赔付，有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。
第二：可以减轻雇主法律上的责任，借助团体保险解决员工职灾伤残及死亡的问题。
第三：可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，员工获得足够的保障机会便可安心工作。
第四：可以吸收高素质的员工。
第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠-每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋***，又为公司节税，何乐而不为呢
企业为什么要为员工投保意外险？
从保护员工利益同时也保护企业利益的角度出发，是合理的。意外总是隐藏与不经意间，企业的安全措施做的再好终归无法做到绝对安全，因此，意外险即可以最大程度的保护员工个人的人身利益，也可以保护企业的名誉等有形无形的利益，即可以在意外伤害产生后对员工个人及其家庭提供一定的经济补偿和保障，也可以减少由此给企业带来的各种负担，同时也是一种企业***，提升企业的声誉和社会知名度。
