- 公司没给上保险，出现工伤怎么办？
- 工伤认定了社保不报医药费怎么办？
- 无劳动合同，老板给买的意外险，工伤的时候意外险能用吗？
- 为什么买了单独工伤保险不给报销？
- 在工地受伤，工地没有买工伤保险，可以申请哪些赔偿？
- 自己交的职工保险单位没交发生工伤能申请工伤吗？
公司没给上保险，出现工伤怎么办？
公司没给员工上保险，出现工伤事故怎么办？
工伤认定第15条，职工有下列情形之一的，视同工伤。
一、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内，经抢救无效死亡的。
二、上下班途中，根据路线发生的交通事故。
三、……略《请自己上网搜索需要的答案》。
国家明确规定，工伤是五险一金当中的险种，不用自己出钱，是用人单位为劳动者全额缴费的，是《社会保险法》中强制险种。任何单位和劳动者都必须遵循法律规定。
工伤的生活护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等补助。
根据具体案情来计算工伤赔偿，要看评残几级等，建议委托律师申请工伤认定，评残、计算赔偿。
新《工伤保险条例》规定了工伤住院伙食补助费，到统筹地以外异地就医交通费、食宿费由工伤保险基金支付，住院期间的生活护理费仍由单位支付。
工伤赔偿与交通事故赔偿属于不同的法律系统，因此赔偿标准各不相同。有关工伤伙食、住院伙食补助等，请向当地社保局咨询。由单位支付的住院期间生活护理费，一般经过治疗，医院出具的需要护理的天数X，当地医院护工一天的工资标准。
工伤认定了社保不报医药费怎么办？
第一，什么是工伤认定？工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
第二，认定工伤后的赔偿问题。关于工伤认定书下来后赔偿金的获取规定为，工伤赔偿金一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。医疗费由工伤保险基金支付；住院伙食补助费由工伤保险金支付；交通费由工伤保险基金支付；食宿费由工伤保险基金支付；康复性治疗费由工伤保险基金支付；工资、***原待遇不变、一般不超过12个月，由单位支付；护理费：生活不能自理、停工留薪期间由单位支付；一次性伤残补助金：十级7个月由工伤保险基金支出；一次性工伤医疗补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，由工伤保险基金支付；伤残就业补助金：终止劳动关系的、解除劳动合同的，由单位支付。
关于工伤认定的问题，根据《工伤保险条例》中的相关规定，只要是认定为工伤，都是可以通过工伤保险报销的。受伤职工可以要求单位向当地人社局提出工伤认定的申请，如果单位不申请的，职工本人和家属可以在1年内提出申请。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。不管是否可以认定，一定要提交申请，否则职工的权益得不到保护。如果社保部门不予受理，提出行政复议也没有办法的话，但是这种可能性不大，职工也可以保留相关的劳动关系、参加活动的其他证明等，并可以向单位提出赔偿申请。
无劳动合同，老板给买的意外险，工伤的时候意外险能用吗？
1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
2.无论用人单位是否购买了商业保险，是否签订劳动合同，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
意外伤害保险不是法定的，而劳伤保险是法宝的，用人单位无须给劳动者购买意外伤害保险，但必须购买工伤保险。 如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位工伤，可以要求用人单位赔偿。 法律链接：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
为什么买了单独工伤保险不给报销？
按照工伤保险条例规定，参加工伤保险人员的治疗费由工伤基金支付。一般情况下，工伤治疗中一些费用工伤基金不予报销，主要原因是超过工伤基本药品目录用药，也就是超范围用药。
如果是急诊或急救需要，可以由医院出具证明，工伤基金可以报销。
参加工伤保险后，用工单位基本上不再负担工伤人员的费用，按照工伤保险条例精神，用工单位也没有义务再负担工伤人员的治疗费用。
在工地受伤，工地没有买工伤保险，可以申请哪些赔偿？
虽然没有保险，但是应当属於工伤了。此情况下，企业应当提起工伤认定。若企业在事发後一个月不提起的，则劳动者及其家属可以提起（对口部门：企业当地的人力***与社会保障局）。其属於劳动法的保护范围。应当有工伤赔偿。但是，要以伤残鉴定为基础。另，在劳动者工伤期间，企业应当垫付劳动者的医药费。建议：首先申请工伤认定。在病情稳定後，申请伤残鉴定。伤残鉴定是获得赔偿的主要依据！法律依据：工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。 希望可以给你方向。
自己交的职工保险单位没交发生工伤能申请工伤吗？
可以申请工伤。只要和用工单位签订劳动合同，在工作期间发生受伤都可以申请工伤赔偿，这个是劳动法规定的，是对工人的一种人身保障。
工伤申请跟缴纳保险没有必然关系，只要为企业工作，企业就有义务为你购买保险，包括养老和医保和工伤保险。
能申请工伤
只要符合《工伤保险条例》第十四条 、第十五条的情形，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》
第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
