公司开除员工失业保险怎么赔偿吗？
公司开除员工失业保险是否赔偿，需要具体情况具体分析。
首先，公司开除员工是否符合相关法律法规，如果符合相关法律法规，那么公司开除员工是不需要赔偿的。
其次，如果公司开除员工不符合相关法律法规，那么公司需要赔偿员工的失业保险。
总之，具体情况需要根据相关法律法规和具体情况来判断。
赔偿标准如下：
1.非本人意愿终断就业并有求职要求；
2.缴纳失业保险金12个月以上；
3.公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；
4.交纳三张一寸的彩照和一份失业人员***复印件。劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
当公司开除员工时，失业保险的赔偿问题确实是一个值得关注的话题。根据我国的劳动法规定，被开除的员工在符合条件的情况下，是有权享受失业保险待遇的。这些条件通常包括员工已经缴纳了一定年限的失业保险费，并且非因自身意愿而失去工作。在满足这些条件后，员工可以向相关部门申请领取失业保险金，以帮助他们渡过失业的困难期。
不过，具体的赔偿标准和金额会根据当地的具体规定以及员工的实际缴费年限而有所差异。因此，建议被开除的员工在申请失业保险待遇前，先了解当地的相关政策和规定，确保自己的权益得到最大程度的保障。
单位辞退员工,失业金需要满足一定条件才可以向社会保险经办机构申请。如果辞退员工符合需支付经济补偿情形的,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
上了失业保险被公司辞退怎么赔偿？
自己拿***、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理失业登记
根据失业保险缴纳年限领取一定期限失业金，各地社保局规定具体领取期限
失业金一般按当地最低工资70-80%发放
《社会保险法》
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
领失业金退休后算工龄吗？
领失业金期间是不能算工龄的，领失业金是就业期间交了失业金一年以上的，才能领取失业金。领失业金期间也不能交社保。因为你失业了，没有工作。领失业金去交社保，就没有资格领失业金了。重新就业后可以继续补交社保。退休是按你每年交的社保计算工龄的。
领取失业保险金的两年,如果没有缴纳养老保险的,不算缴费年限,也就不算工龄,如果在领取失业保险金的两年内,缴纳了养老保险的就要计算为缴费年限;如果在领取失业保险金期间没有缴纳养老保险,没有计算为缴费年限的,重新找工作上班或是自己缴费以后,断缴的这两年实际上是可以补缴的。
买了失业保险被公司辞退可以享受哪些？
缴纳了失业保险超过一年，被公司单方面解除劳动合同就可以申请失业金。
因为公司原因，被迫离职，既可以商讨经济补偿金，还可以领取最长24个月的失业金。
企业解除员工劳动合同，如果是违法解除，可以双倍经济赔偿金，如果双方协商一致，可以拿到n+1经济补偿金，这是劳动法规定的条款。
