本篇文章给大家谈谈失业保险金能不能领，以及失业保险可以领么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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因病丧失劳动能力能领失业保险金吗?
因此，因病丧失劳动能力能否领取失业金，需视具体情况而定。如果因病被用人单位解除劳动合同，并且满足上述其他两个条件，那么是有可能领取失业保险金的。但如果是主动辞职，则无法领取。对于因病丧失劳动能力的人员，也可以考虑申请其他社会保障待遇，如病残津贴、医疗保险等，以减轻经济负担。
不过，若因病被单位辞退，且满足失业保险缴费满一年、办理失业登记并有求职要求，可申请失业金，能否一次性领取需咨询当地社保部门，部分地区允许因特殊困难（如重大疾病）一次性申领，需提供疾病诊断书等材料。
根据《失业保险条例》，凡符合失业保险领取条件者，均可领取失业保险金。条件包括参加失业保险，单位和个人已缴费满一年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。在领取失业保险金期间，可同时享受其他失业保险待遇。
在个体企业办理的社保人员在满足一定条件下，是可以享受失业保险待遇的。这些条件包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；已按规定办理失业和求职登记的。只要同时满足上述三个条件，个体企业参保人员就可以申领失业保险金。
打工期还可以领失业金吗
打工期间是否可以领失业金需分情况讨论，核心结论是：正式就业（缴纳社保）不可领，从事临时工且未缴纳社保且满足条件时可领。正式就业（签订劳动合同、缴纳社保）根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条，重新就业后需停止领取失业保险金。
官方发布“清退令”，涉及大龄男女农民工其实，“清退令”并不是空穴来风，而是《***院关于工人退休、退职的暂行办法》明确规定的条文。而这一“清退令”针对的并不是大龄农民工，而是从事井下、高空及特别繁重的体力劳动相关的工作岗位中，男性超过60岁者将会被辞退，女性超过50岁也将被辞退。
并且这个也是有法可依的，在《中华人民共和国劳动法》、《***院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规中，也是明确规定了：男性年满60周岁，而女性年满50周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。
退伍军人被安置工作后，用工单位不安排上岗，那么只要单位依据劳动法规予以工资和缴纳社保金的，而且按照安置部门与单位签署的用工合同，有三年稳定用工期的，那就是***部门安置工作的责任。
那么到底都有哪些优缺点呢？身在新一线城市，作为一个一个普通的办公室文员，已经工作了七八年的我月薪大概也就4000元左右，有年***，每天朝九晚六，双休，节***日固定休息，还有***，年终还有奖金，工作并不是很辛苦，没事的时候还可以偶尔摸鱼，一般情况不会加班。
事实上，国家只是规定60岁为法定的退休年龄，并没有强制规定超60岁就不可以再工作了！只要有单位聘用并签订合法的劳动合同，即便“超龄”也同样是可以工作的。最重要的是，长期以来农民与“退休”无缘，也从未领到任何单位发放的退休金。
自己离职的能领取失业保险金吗
首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。
员工自己申请辞职，一般不可以领失业金。原因如下：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需符合“非因本人意愿中断就业”的条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金。员工自己提出离职，属于因个人意愿中断就业，因此不符合这一条件。
由于主动离职属于个人自愿中断就业，不符合“非本人意愿中断就业”的条件，因此自己主动离职的人员不能领取失业保险金。这一规定旨在保障那些因非个人原因失去工作的人能够获得一定的经济支持，帮助他们度过失业期。
自己离职的一般情况下无法领取失业保险金，但在特定情况下可以领取。一般情况下无法领取 根据《失业保险条例》及相关法律规定，失业保险金的领取条件通常要求是非因本人意愿中断就业，即被用人单位解除劳动合同、开除、除名或辞退等情形。
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