发生工伤怎么办？
在这提醒当事人遇到工伤时，一定要维护好自己的合法权益。首先要明确遭遇工伤单位名称和住址。其次寻求证据来证明劳动关系的存在，明确单位是否已经申请工伤认定，最后与单位协商解决前根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。有律师方面***的让律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议，希望能帮到大家，谢谢
伤者发生工伤后，应当尽快要求公司申报工伤，工伤认定有效期为受伤后一年内，伤者应当抓紧时间。 工伤认定后，在病情稳定或者出院后可以申请劳动能力鉴定，领取到鉴定结论后，根据伤残等级申请工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
牢记3个时间、注意3种待遇，记住这些能有效避免掉进程序复杂的坑里。
一、牢记3个时间，避免错过申请期限。
1、30日内单位要提出工伤认定申请
发生工伤第一时间报告单位，要求单位在事故发生之日或确诊之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
2、单位不配合的，1年内员工方要提出认定申请
单位不按规定时间提出工伤认定申请的，员工一定要一年内自行提出，免得超了时间，再申请就来不及了。
3、劳动仲裁期限是1年
因为工伤引发劳动***，劳动者应在一年内提起劳动仲裁。
二、聊聊待遇的事
请问一下：煤矿职工，工伤认定九级。1.住院期间家人陪护，误工费等多长时间给予报销；2.工伤期间单位发放工资应按什么比例领取；3.工伤期间是否每月都要去医院开证明，持证明向单位请***；4.工伤认定后，若再到医院住院治疗，可否申请单位先掂付住院期间费用；5.工伤职工可否申请单位给予救助，救助标准？
对此问题从我的个人认识观点以及对所学习阅读的法律文本参照，谈谈个人的意见与建议;
说实在作为一名普通劳动者，突然发生工伤，自己及家人往往都会悲痛与惊慌，真的是足于无策，尤其是这工伤争议，更让人痛恼，不知道怎么样来维护自己的权益，这里必须注意的是;
一，明确遭遇工伤职工单位的名称(什么单位、法人代表是谁等)对于这种问题，看似简单，但在现实生活中的确存在相当多，且不知道自己单位确切名称的芬动者，尤其在建筑行业中的工程是层层分包，包工后，包工头又雇请农民工，这种情况一旦发生工伤，就很复杂、困难。
二，寻找与保存好证据证明劳动关系的存在(包括通知、信函、工卡、上岗证，工资单、工衣等)
三，了解与撑握单位是否参加了工伤保险以及是否申请了工伤认定。
总之职工与用人单位待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，即可以通过协商调解、申请仲裁、提***讼等方式进行处理。
个人意见与建议仅供参考。
雁门风正;感谢您的留言、评论与关注
造纸厂的年度讲话心得体会？
事故心得体会，楼主是要写事故流程与职务责任了，工伤时间段、所发生的位置，是造纸车间还是成品纸车间或者是水处理后勤部门呢，车间的事故与员工的伤残等级是整个事故的重点，要看怎么解决后患达成共识才是最好的心得！
疫情当前，如果上班的路上被感染了属于工伤吗？
这个问题要分情况而论。一般情况下，普通劳动者不属于工伤。特殊情况下，符合条件的也可以认定为工伤。
认定工伤一般要符合“三公”原则，即劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。认定工伤和视同工伤的具体情形由《工伤保险条例》以及地方法规（规章）加以规定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害的，不属于工伤。况且，***肺炎目前尚未列入职业病目录，因此一般劳动者在生活中或上班时感染患病或死亡，不属于工伤，除非法律或者地方法规（规章）有特别规定。
值得注意的是，2020年1月23日，国家卫健委、财政部、人力***和社会保障部共同出台《关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》。《通知》明确：“新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”三部委的文件无疑扩大了工伤的认定范围。
地方法规（规章）对此有特别规定的，一般也可以适用特别规定。例如，《广东省工伤保险条例》规定：“职工由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的，视同工伤。”浙江出台了审理相关案件的实施意见，规定“劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染***肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。
因此，上班路上被感染原则上不属于工伤，但法律、法规（规章）有规定的，按照规定认定。
