公司未交社保，离职后如何能领取失业金，或者如何要求公司给予补偿？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，公司没有缴纳社保，离职以后如何领取失业金或者说要求公司给予经济补偿呢？一般情况下，如果说你所在的工作单位没有给你缴纳社保，也就说明你是没有享受到这个失业保险缴费的情形，那么即便是你离开工作单位之后，也是领取不到失业金呢，因为缴纳失业保险并且累计缴费年限在一周年以上，是我们领取失业金一个必备的条件和因素。
所以说这种情况下是不能够享受到失业金待遇的，但是如果说是单方面解除你的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定是可以获得经济补偿待遇的，一般情况下是每工作一年可以获得一个月的经济补偿，一次类推最长不超过12个月，反之如果说是你自己主动离职的，那么就不具备享受这样的经济补偿待遇。
如果说企业单位没有给你正常的缴纳社保，那么是可以要求企业单位来给你补交相应的社保待遇的，即便是社保待遇无法补交的话，也应该给予相应的经济补偿，这也是劳动合同法中明确规定的，所以说这方面的原因你可以和企业单位自己面谈商量解决，如果说在面谈无果的情况下，那么也可以申请一个劳动仲裁来解决这样的问题。
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根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关规定，结合办理劳动***案件及企业法律顾问服务的实践，分析建议如下：
1、申请领取失业保险金前提条件是劳动者已经参加了社会保险中的失业保险，在用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序通常如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动部门备案。
2、用人单位未为劳动者交失业保险，劳动者不能申请领取失业保险待遇，用人单位原因给劳动者造成的损失，劳动者可以要求用人单位给予赔偿。
3、建议：先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向所在地的劳动监察部门投诉处理或申请劳动仲裁***。
如果你符合领取失业金的条件，但是单位未缴纳社保，这个失业金损失由单位承担。
找单位协商处理估计没什么 效果，连社保都不给你交的单位指望他能给你失业金损失？够呛。
失业金的领取条件：
1、失业保险累计缴费满一年；
2、非本人意愿的中断就业；
3、办理了失业登记，有求职意向。
这个事情你可以分为两步处理：
1、向劳动监察大队或者社保征缴部门投诉单位未缴纳社保，要求补缴社保。
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从楼主的交代的情形来分析：1、公司未交社保，您是无法领取失业金的。2、公司即便给您交了社保，能否领取失业金也要看您实际情况是否符合条件。3、离职后，是否能要求公司给予补偿，那也是要结合您实际情况来分析的，至少您问题所提供的信息无法判断能否要求公司给予赔偿。
公司给交了社保中的五险，意味着按照规定缴纳了失业保险金，这是日后失业领取失业保险金的前提条件。
根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第二款中“非本人意愿中断就业”，是领取失业保险金三大条件之一。如果员工职工主动辞职就不在领取范围之内。
而从楼主提供的信息来看，无法判断您离职的情形和原因，是单位解除劳动合同还是个人主动离职，所以无法判断您是否能够领取失业保险金。
根据劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，劳动者“非因本人意愿中断就业”的情形一般第四款中：用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职的；
