铁路职工因工致残待遇如何确定？
铁路职工工伤，也是按照工伤保险条例规定给予赔偿， 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
一次伤残补助金为什么要乘%60？
1、一次性伤残补助金并没有要乘以60%，都是根据《工伤保险条例》的规定进行计算的。
2、也有可能是单位缴纳工资基数是根据地区统筹工资的60%缴纳的，所以社保计算一次性伤残补助金时是按照工伤保险缴纳工资基数计算的。那是本地员工最低的缴费基数。
3、依据《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
领导因扣除下属100元工资，引来杀身之祸，能被认定工伤吗？
工伤认定与员工对错无关，包括领导，比如，员工违章操作导致事故依然可以认定工伤。
原则上在工作时间、工作地点，因为工作发生伤害都可以认定为工伤
特殊情况，比如出差在外地，有出差证明，在出差地工作时间（包括加班时间，必须有公司出差审批单）因为工作发生伤害，也可以认定为工伤。
分析认为，那得看发生案例的出事地点，具体情况而不同的看待，且名称也不一样。
该领导是在企业生产时间或是上下班的路途中，遭遇下属报复，如死亡或受伤，就称之因公死亡或因公负伤。
但因公死亡是否再称作为工伤已无意义，而是因公负伤显然是作工伤处理。
二种情况也应同样是由公安和***来处理判定，因为是凶杀案，只不过是结果的程度不同。以上个人见解。
工伤后扣发工资咋办？
《工伤保险条例》规定，治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。 一般理解为正常工作时的工资，但是，各地执行不一，有地方包括奖金，有地方不包括。
你这其实是两个问题。
1、首先确定自己是否工伤，属于几级工伤。这在当地劳动仲裁中心可以认定。PS：公务员没有工伤险，不适用。
2、如果认定为工伤，用人单位是不能私自扣除工资的。如果认定为某一级，用人单位要给予一定补偿。
友情提醒:好好和单位领导说，能达成和解最好，仲裁肯定会伤了和气。
工伤认定后就可主张权利，根椐《工伤保险条例》第三十三条之规定，在停工留薪期內原工资***待遇不变，由所在单位负责支付。如果用人单位不支付，工伤职工可依照《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位除支付应付工资外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动行政者加付赔偿金。向用人单位主张权利。依法向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
