- 我在工作中受伤单位就买了意外险，没有工伤认定，可以去评伤残等级吗？该如何要赔偿？
- 明明是上班中被伤，为什么领班不报工伤，却报意外险？
- 工伤保险条例的第三十三条内容是什么？
- 买了团体意外险受了工伤还需要申请工伤不？
- 九级工伤十五条内容？
- 工伤保险条例三十九条的内容是什么？
我在工作中受伤单位就买了意外险，没有工伤认定，可以去评伤残等级吗？该如何要赔偿？
在工作中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。单位只买意外险，而不依法为你缴纳社会保险的做法是违法的。没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。
因此，还是应按照《工伤保险条例》第十七条的规定，要求单位申请工伤认定，或自己在事故发生后一年内自己申请工伤认定，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
单位未依法缴纳社会保险，应承担本应由工伤保险基金负责的相应费用。法律依据请参阅《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第二十一条、第六十二条的规定。
明明是上班中被伤，为什么领班不报工伤，却报意外险？
首先排除单位没给你参加工伤保险的可能，接下来，问题可能出在领班身上。出于年终奖等私人利益的考虑不给报。但如果能认定成工伤，之后所享受的待遇比意外险高得多。所以建议你自己去人社局以个人名义提出工伤认定申请，但注意应在事故发生后一年内提出，过期不予受理。
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首先上班时间受伤，只要不是故意的，或者醉酒导致的，肯定是工伤。其次，要看具体伤情，如果伤的不重，意外险也能得到赔偿，也没什么原则性问题，还能保持较好同事关系，以后工作好做。如果伤的很重，够得上工伤等级，就要衡量一下意外险和工伤赔偿哪个多，如果意外险比工伤赔偿少的多，就可以考虑***。单位不报工伤，受伤职工本人和近亲属都有权申报工伤。具体可咨询律师。希望对你有所帮助。
你好，按照正常情况，如果你符合工伤标准的，肯定报工伤好，建议你先了解下公司有没有给你上保险，你够不够的上工伤标准，然后再综合考虑公司的人文环境、前景、自己的待遇、工伤赔偿与意外险赔偿相差多大等，如你觉得还是要报工伤，建议先与公司协商，协商不成，公司仍不愿给你申报工伤，你可以向当地劳动监察部门申请仲裁，申请按照工伤处理，希望能帮到你，也欢迎大家关注我们，具体工伤申报流程、材料、认定条件如下：
若发生工伤事故伤害在30日内的，可以要求用人单位去申请工伤认定。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条 第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防 治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴 定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特 殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（图片来源网络，侵删）用人单位不申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条 第二款 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自己去申请工伤认定的需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的相关证明材料，医疗诊断证明。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
上下班途中工伤认定需满足四个条件
第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，非本人主要责任；第四，伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
工伤保险条例的第三十三条内容是什么？
工伤保险条例第三十三条规定，用人单位不得以解除劳动合同、降低工资、调换工作、开除或者其他形式变相侵犯工伤保险权益。
对于违反此规定的用人单位，工伤保险经办机构应当要求其依法承担相应的法律责任。
此条规定的目的在于保障职工的合法权益，避免用人单位在实施人事变动时侵犯职工的工伤保险权益。
工伤保险条例的第三十三条规定，参保人因工伤致残，经鉴定符合国家规定的残疾等级标准的，应当按照国家有关规定给予一次性伤残补助金。
伤残补助金应当根据参保人残疾等级标准和工伤保险参保年限确定。
对于残疾等级为一级至***的参保人，伤残补助金应当由参保单位或者社会保险经办机构垫付，由社会保险基金支付。
对于残疾等级为四级至十级的参保人，伤残补助金应当由社会保险基金直接支付。
买了团体意外险受了工伤还需要申请工伤不？
尽管意外伤害险和工伤保险的赔付内容比较相似，但两者并不能互相取代。因为，意外伤害险是以赢利为目的的商业保险，主要只是赔付伤者的医药费。而作为社会保险的工伤保险，属于国家规定的强制性保障待遇。
工伤职工在得到商业性保险赔付的同时，仍可以按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。
因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。
需要。法律鼓励企业为员工办理团体意外险，但不因此免除企业为职工缴纳社保的法定义务。职工发生工伤之后，依然有权向企业主张工伤保险赔偿，即使已通过团体意外险获赔部分，亦不得从工伤赔偿中扣减。
在工作中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
意外险，不能申请工伤认定。
没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。工伤险属于社保，公司没给你买社保可以申请公司赔偿
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，要求单位申请工伤认定，或自己在事故发生后一年内自己申请工伤认定，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。单位未依法缴纳社会保险，应承担本应由工伤保险基金负责的相应费用。
九级工伤十五条内容？
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡的；
(二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享 受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享 受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
九级工伤十五条主要包括对工伤的认定和处理程序，明确了受伤员工的权益和保障措施，规定了雇主的责任和义务，以及对工伤赔偿金的计算标准和支付方式等内容。
按照《劳动保障法》规定，对于经认定的九级工伤，雇主应当依法支付工伤赔偿金，并对受伤员工进行康复治疗和职业转换安置。
这些条款的制定旨在保障受伤员工的合法权益，规范雇主在工伤***中的行为，建立公正的工伤赔偿制度。
九级工伤是指造成严重并且不可逆转的身体损伤或者健康受损，其程度远超过一般的工伤。按照工伤保险条例，九级工伤有以下十五条具体内容：
1.眼球失去或严重损伤；
2.失去一只手或不能使用；
3.脊髓损伤；
4.完全耳聋；
5.失去四根及以上肢体；
6.全身三分之二以上灼伤；
7.严重化学中毒；
8.严重癫痫或精神疾病；
9.两项或两项以上器官永久功能丧失；
工伤保险条例三十九条的内容是什么？
工伤保险第三十九条:职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金，和一次性工亡补助金。
一次性丧葬补助金妁6个月的统筹地区上年度职工平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
