上班被开除后，企业能把职工养老保险和失业保险金退还给本人吗？为什么？
上班被开除分为好多种情况，一般是***行为或者长期旷工。
按照正常程序，企业应当自开除之日起给职工终止社保关系，清算工资待遇。企业应当将职工的社保交到开除之月。正常来讲，即使是当月一号，企业也有责任给职工缴纳当月的社保。当然现实情况中，很多企业没有这么做。
不管是企业还是个人，要缴纳的社会保险都应当是由企业代缴，根本不应该退还给本人。
出现题目中所说的情况，一般就是企业不给职工缴纳社保了，但是社会保险费企业却扣钱了。这种做法是违法行为，缴纳社保必须按照法律规定进行缴纳，存在劳动关系一天，就应该缴纳社保至当月。
第二种情况就是，企业觉得职工离职了，要求职工把企业承担的保险全部由职工承担，从职工工资中扣除。职工不乐意，希望不交保险了。这种做法也是违法行为，企业应当承担的社保，应该由企业负担，职工只承担个人部分。
所以，遇到以上两种情况，职工都应该到劳动监察部门进行投诉***，要求用人单位把社保缴纳到开除当月。
不管我们是不是被企业开除，只要是非职工意愿导致失业的，都可以领取失业金。领取失业金一般有三个条件，失业保险缴费满一年以上，非职工医院主动失业，有求职意愿就可以。每交费一年领取三个月的失业金，最高24个月。
领取失业金，不仅有钱拿，而且国家还可以交纳医疗保险，非常合算。但是企业如果不给缴纳保险就领不到了，所以一定要***到底，让企业给缴纳保险。
另外，企业克扣职工工资，用作企业缴纳社保的行为，是严重违法的行为。职工不仅可以要求企业进行补发，而且还可以要求加付25%的经济补偿金，这也是有规定的。
所以，职工应该大胆的站出来***，只要出来***，总会有利益可言。
上班被开除后，企业能把职工养老保险和失业保险金退还给本人吗？为什么？
对于已经解除劳动关系的劳动者，想要得到这两笔钱，还得分情况而定。主要是存在两种情况，一种就是单位已经将这个钱按规定交了，第二种就是在单位工作的这段时间，单位没有为你参保五险。下面针对这两种情况我们可以简单的分析。
1、单位按照规定缴纳五险，能退吗？
单位按照规定缴纳五险，这个钱也就意味着不在单位的手里，已经交到了当地的社保部门。交进去的养老保险，只能等到以后领取养老金，是不能退还给本人的，即便是能退，也是不划算的。
关于失业保险，如果单位已经给你缴纳了一年的失业保险，现在被单位开除了，应该是符合领取失业金的条件的。你就可以到就业局去领取失业金，就没有必要把缴纳失业金的钱退出来了，再说这个钱你想退也是退还不了的。现在失业金应该很多城市都在一千左右，远比你把缴纳失业金的钱取出来更划算。
2、单位未按照规定缴纳五险，钱可以退吗？
单位未按照规定缴纳社保，***的途径主要是要求单位补缴，但是社保法并没有直接规定要求需要直接支付劳动者单位没有缴纳的金额。所以，要求单位退还 这部分钱可能性是比较小的。
另外就是失业金的问题，没有参保失业保险肯定是领取不了失业金的，但是这种由于单位未参保导致劳动者损失的，是可以要求单位赔偿劳动者应该领取到的失业金数额的。
以上观点适用于很多城市，具体城市的实施细则建议向当地咨询，仅供参考。
不会！
因为我们交的钱并不是交给公司了，而是交给自己（个人账户）和国家（统筹账户）了，公司的作用仅仅相当于一个代缴机构，只不过也需要给我们交一部分而已。
不过，如果你是被辞职的，而公司给的辞退理由站不住脚，你是可以要求公司支付经济赔偿金的。
经济赔偿金如何算？
依据劳动法的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金＝基数×年限
年限，即劳动者在单位连续工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
基数，即劳动者的月工资，一般算的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若这12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。
养老保险和失业保险金都是由企业上缴社保局的做为你失去工作以后的救济和企业无观而失业保险金和养老保险金要缴纳到和工资支付成正比时才不用缴纳打个比方。就是退休以后还需继续缴纳社保基金一直缴到80岁以后就不用缴费了。因为这个时候你的退休工资是用缴了60年的社保基金换来的
