工伤报了意外险公司还应该赔款吗？
应该赔款。工伤意外保险的赔偿标准中规定了，如果职工出现了死亡的情况，那么一共要对三个方面进行赔偿。
第一就是亲属抚恤金，
第二是职工的丧葬补助金，
第三就是一次性的工亡补助金。而职工出现了伤残等情况，则要根据职工具体的伤残等级来进行赔偿，不同地区的赔偿项目也略有不同。
已获赔工伤赔偿，意外险怎么主张？
如果你已经获得工伤赔偿，你仍可向你的意外险进行主张。意外险通常是指由保险公司提供的一种保障，在某些意外事故中可以给予被保险人推定的赔偿金。
意外险的赔偿标准和范围不同于工伤保险，可以在工作之外、非工资性质的事故中获得一些保障。
因此，在获得工伤赔偿后，如果你受到了意外伤害，你可以联系你的意外险保险公司，提供相关证据，主张相应的赔偿。
不过，具体情况要视你所购买的意外险种类和保单条款等因素而有所不同，请你详细查看你的保单，并咨询保险公司的相关规定。
1 意外险也可以主张，但需要注意不能重复获得相同赔偿金额。
2 工伤赔偿是由用人单位赔偿的，而意外险则是由保险公司赔偿的。
意外险通常会根据受伤程度和伤害后留下的影响程度来判断是否给予赔偿。
3 如果工伤赔偿已经足够覆盖了您的医疗和休息费用，并且将来也不会因此导致收入减少等长期影响，那么意外险可能就不必主张了。
但如果您感觉工伤赔偿不足以覆盖您的所有经济损失，或者您的伤情严重影响了日常生活和工作，那么您可以向保险公司主张意外险赔偿。
但需要注意，意外险赔偿和工伤赔偿不能重复，即不能获得相同的赔偿金额。
工伤意外险怎么赔偿？
首先，咱们的知道，工伤是怎么认定的，具体如下：
1、个人因为工作原因或者性质和内容，患上相关职业病的。
2、在工作的地方因为工作的原因遭遇到非法暴力侵害的。
3、在上下班的旅途中，遭遇到***或者意外的。
4、在出差期间或者因为工作外出期间，因为工作的原因受到意外侵害或者人员失踪，下落不明的。
5、个人在单位的工作期间，出现事故受到伤害的。
6、从事工作的预备工作或者收尾工作时受到了伤害。
7、其他法律或者合同规定的工伤。
赔偿方式：在认定属于工伤后，具体的赔偿方式则要按照合同内容来判定，就医的话，是要去指定的医院去治疗的，当然，情况紧急的话，自然就是就近原则。然后再按照伤残程度或者是死亡，进行赔偿。在这过程中，由用人单位办理，如果单位不处理的话，则可以向劳动局举报，没有买工伤保险的，根据相关规定，也是单位赔偿。
工伤赔偿和意外险赔偿可以同时获得吗？
可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险，分属社会保险和商业保险，工伤保险按照法律规定标准赔付，意外伤害险按照保险合同赔付。工地职工，本人购买了意外伤害险的，依法享受工伤保险待遇，符合意外伤害险合同约定赔付条件的，可以同事获得意外伤害险赔付。
附：《全国民事审判工作会议纪要》(2015年5月)
13、劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具***费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。
14、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇，但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具***费和丧葬费等实际发生的费用，工伤保险基金可以拒绝支付。
15、劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害的，劳动者获得工伤保险待遇后，仍有权请求侵权人依照法律规定赔偿损失。
