工伤保险条例第十七条解读:工伤险第十七条规定?

今天给各位分享工伤保险条例第十七条解读的知识，其中也会对工伤险第十七条规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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法律主观：没买社保可以工伤认定。没有交社保，可以向单位所在地人力***和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

没有购买社保职工也能去申请工伤认定。由职工或者及其近亲属，向社会保险行政部门申请，并提交申请表，双方存在劳动关系的证明等材料。

法律主观：工伤认定程序如下：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向省人力***和社会保障厅提出工伤认定申请。

法律分析：没有交社保，可以向单位所在地人力***和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

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1、法律分析：超过工伤认定期限可以到人民***提***讼，要求人身损害赔偿。

2、法律分析：超过工伤认定时限，不能主张工伤赔付，但可以向用人单位主张人身损害赔偿。

3、超过工伤认定的补救措施：通过工伤保险赔偿案由获得救济。依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属可以向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任。

4、法律分析：工伤鉴定时间过了可以提起民事侵权诉讼，主张人身损害赔偿。超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。

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法律分析：工伤申报时限是30天。社会保险行政部门一般应该从受理申请之日起，60天里作出工伤认定决定。申请认定事实清楚、权利义务明确的工伤认定，应该在15天里作出工伤认定。

法律分析：工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。

法律主观：根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内，如超出这个时效，用人单位就无法申报工伤，工伤职工个人可以在发生伤害事故之日起1年内自行申报工伤。

如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

法律分析：第一，职工工伤痊愈，按照工伤保险条例给予补助和赔偿之后，工伤一到四级的，按月领取伤残津贴的，到退休年龄办理退休，领取退休养老金。工伤五到十级的，应该继续上班。

一次性伤残补助金。视等级不同的其他伤残津贴和补助金。《工伤保险条例》第三十三条_职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

法律主观：劳动者受工伤后继续在单位工作，单位一般不需要给予补偿，但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

1、不算工伤。依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、要看具体情况，可以跟公司协商先做伤情鉴定，鉴定是因工作受伤的可以认定为工伤。职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合相关法律的规定，应当认定为工伤。

3、工伤部位再次治疗按工伤处理，没有问题。《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

4、不能算工伤，你虽然是在工作岗位上受的伤，但受伤后你没有在24小时内上报，更没有去相关的医院去做工伤鉴定，所以说不能算工伤。

5、您好，先去看看病，做个伤情鉴定看看。需要您跟公司协商。

关于工伤保险条例第十七条解读和工伤险第十七条规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。