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本文目录一览：
- 1、工伤赔偿中社保局承担那些,公司承担那些
- 2、工伤赔偿社保局先行支付条件
- 3、社保局工伤赔偿赔偿工资吗,是怎么回事的
- 4、公司没有为工人购买社保,因工死亡,可以定为工伤亡吗
- 5、劳动局工伤认定和社保局工伤认定一样吗?
工伤赔偿中社保局承担那些,公司承担那些
工伤赔偿中社保局承担哪些费用工伤赔偿中社保局承担的费用包括医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
(一)、社保基金支付：医疗费和康复费用 住院伙食补助费 交通费 安装***器具费用 长期护理费，伤残级别较高，劳动能力鉴定委员人确定需要护理依赖的。
工伤赔偿中社保局承担的费用包括医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
(2) 停工留薪期 工资 ：工伤职工停工留薪期内的 工资*** 待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
工伤赔偿社保局先行支付条件
法律主观：申请先行支付的条件包括两种情形，一种是《 社会保险法 》第42条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付 工伤医疗费用 或者无法确定第三人的，由 工伤保险基金 先行支付。
根据上述的法律规定，申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是 用人单位没有为职工缴纳工伤保险费。职工发生的事故被确定为工伤。
伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装***器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
首先，申请先行支付的条件包括两种情形：一种是《社会保险法》第四十二条之规定；另一种为该法第四十一条规定的：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
社保局工伤赔偿赔偿工资吗,是怎么回事的
1、工伤人社局的赔偿方法如下：医疗费：包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等，医疗费用一般由工伤保险基金负责赔付。工伤津贴：根据工伤程度和工资标准等因素，工伤员工可以获得一定的伤残津贴和生活补助金。
2、法律分析：工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、***器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。
3、一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。 湖北省《工伤保险条例》又规定， 劳动合同 期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
公司没有为工人购买社保,因工死亡,可以定为工伤亡吗
法律分析：如果员工非工作岗位突发疾病死亡，并非工伤死亡，并非工伤范畴，而单位没有为员工缴纳社保费用，导致员工无法享受养老保险支付的丧葬费和抚恤金，此部分费用可以要求单位支付。
当然可以申请工伤认定，所有责任由用人单位承担。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工亡待遇。工伤得到认定后，可以享受《工伤保险条例》第五章规定的各项待遇，但最主要的待遇在第三十九条。
劳动者在下班回家途中***死亡的，如果是在48小时之内抢救无效死亡的，是算工伤的。
员工在非工作时间、非工作岗位上死亡并不属于工伤范畴，不能按照工伤进行处理。则单位没有为员工缴纳工伤保险也不需要支付工伤待遇费用。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
劳动局工伤认定和社保局工伤认定一样吗?
劳动局与社保局都属于人力***和社会保障局，在工伤保险条例中，称之为社会保险行政部门。在各地的叫法则不同，有劳动局，有社保局，也有人保局，其实都隶属于人力***和社会保障局，有不同的分工。
不一样，社保工伤鉴定和保险公司鉴定是有区别的，工伤认定书只是确认你的受伤属于工伤，工伤鉴定是对你的伤残情况，伤残等级进行确定，是两个不同概念，工伤鉴定后才能确定具体的赔偿项目和赔偿金额。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
劳动局和社保局是一个单位，全名叫人力***和社会保障局，是社保局是人社局的下属二级局。工伤认定应当向人社局的工伤认定科申请。
工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律法规中的劳动和社会保障行政部门指人力***社会保障部(厅、局)。 人力***社会保障部职责劳动和社会保障局： 拟订人力***和社会保障事业发展规划、政策，起草人力***和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
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