本篇文章给大家谈谈工伤保险条例242，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、条例和办法
- 2、北京市工伤保险条例细则
- 3、北京市实施《工伤保险条例》办法
- 4、北京市工伤保险条例242号有关于九级伤残怎么赔偿吗
- 5、今年我司发生一起工伤事故,支付给伤残职工的一次性伤残补助金应作为福...
条例和办法
法律法规的效力从其名称上可见一斑，但他们之间主要的区别在于位阶不同，这个时候就不能仅仅看是条例还是办法了。***院的规定可能叫办法，而部门规章也可能叫办法。这时要看的就是制定该法律法规的部门的权力了。
条例，规定，办法三者的区别主要体现在制定主体、实施权限范围，具体如下： 条例由国家行政机关或权力机关依据宪法和法律规定制定，它是从属于法律的规范性文件。
条例属于行政法规，效力仅次于法力。办法属于部门规章，效力次于条例。法律依据：《中华人民共和国立法法》第二条法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例的制定、修改和废止，适用本法。
条例的效力大于办法。条例是具有法律性质的文件，是对有关法律、法令作***性、阐释性的说明和规定。是对国家或者一个地区的政治，经济，科技等领域的一些重大事项的管理和处置作出比较全面，系统的规定。办法。
法律主观：条例。 办法是对有关法令、条例、规章提出具体可行的实施措施；是对国家或一个地区政治、经济和社会发展的有关工作、有关事项的具体办理、实施提出切实可行的措施。办法重在可操作性。
北京市工伤保险条例细则
1、北京市实施 工伤保险条例 的相关规定如下 第一条为实施***院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。
2、第二条 本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。用人单位的职工有依照《条例》和本规定享受工伤保险待遇的权利。
3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
北京市实施《工伤保险条例》办法
1、本办法实施前参加工伤保险的，经办机构根据用人单位已经确定的缴费费率，确定费率浮动档次。
2、第一条 为实施***院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。
3、第一条 为实施***院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本市行政区域内的用人单位应当依照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和本规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。
北京市工伤保险条例242号有关于九级伤残怎么赔偿吗
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律主观：要看现在是否与公司就 解除劳动关系 ，如果 不解除劳动关系 ，那么根据《 工伤保险条例 》应当赔偿 一次性伤残 补助金：赔偿标准为：九级伤残，为9个月的本人工资。
北京市工伤九级赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期的工资以及器具费等。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。
今年我司发生一起工伤事故,支付给伤残职工的一次性伤残补助金应作为福...
根据国税函[2009]3号及财企[2009]242号文件规定，企业支付给职工的一次性伤残补助金不属于职工***范围，应作为营业外支出处理。
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
(一)治疗工伤期间的工资***(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
支付责任：工伤职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
你好！你们如果没有买社保，应当以上年度你的平均工资作为基数。
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