今天给各位分享领取失业金后工伤保险条例的知识，其中也会对领取失业金以后有没有工龄进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤保险失业金怎么赔偿
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
法律分析：同时劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
领取失业金对工伤赔偿有影响吗知乎?
1、没有。自己领失业补助金期间，当事人处于失业状态，意外受伤不能走工伤理赔程序，第三方没有责任，如是交通意外事故，由责任方赔偿当事人各项费用。
2、交工伤保险不影响失业金领取。工伤职工存在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗情形时才停止领取失业金。
3、有冲突。领取失业金期间参加工伤保险，就是已经重新就业，因为工伤保险仅限于单位为员工参保。此时会被暂停失业待遇。
4、在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。失业人员办理失业登记后，由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》。《失业证》由市劳动行政部门统一印制。
5、申领失业保险金对个人没有影响。相反领取失业金，你不但可以享受到失业金的待遇，还可以享受到有失业基金，来给你代为缴纳职工医保的待遇，所以说你享受的是一个双份的待遇。
6、不影响。根据我国法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的已办理失业登记，并有求职要求的。
如果单位明知道员工在领失业金,而和员工签了劳动合同,出现工伤怎么办...
1、***及户口本复印件；居委会的证明；照片一张；失业申请表。拿这些材料到户口所在地的街道社区服务中心办理即可。
2、如果员工因为工作原因出现了工伤，单位应该按照国家有关规定及时帮助员工进行医疗救治，并在规定的时间内向社会保险基金中心申报工伤保险。
3、员工领取失业金的时候是不能参加社保的（包括工伤保险）。针对这种情况只能企业自行承担相应责任。
4、用人单位逾期不予劳动者签订《劳动合同法》，劳动者可以向用人单位提出经济赔偿。如果用人单位拒绝赔偿经济损失，劳动者可以向劳动局提出申请，要求劳动仲裁。在劳动关系中规定，如果员工出现以下情形的话，是能够被认定为工伤的。
领取失业金期间交了工伤保险需要退还失业金吗?
1、法律主观：工伤保险不影响失业金领取。可以领取失业保险金的情况包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、不能。领失业金期间交了工伤保险就不能继续领失业金了，工伤保险是由用人单位缴纳的保险，在失业期间缴纳了工伤保险证明已经找到了用人单位，是不符合失业金的领取条件的。
3、领取失业金后重新找到工作后，需要当月办理停领失业金，不然新单位给你缴纳社保是有问题的。
领取失业金后工伤保险条例的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于领取失业金以后有没有工龄、领取失业金后工伤保险条例的信息别忘了在本站进行查找喔。
