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同等责任十级伤残怎么赔偿
工伤十级社保赔偿标准工伤的处理应先申请工伤认定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。
您好，所谓同等责任就是双方各承担50%，你的 伤残等级 为10级，应该赔偿的费用包括伤残赔偿金、医药费、误工费 、护理费 、住院伙食费、交通费 、鉴定费等其他费用，比如上述费用共计10万元那么你应该向对方索赔5万元。
交通事故同等责任的话，伤残赔偿金双方各负担一般。
退休返聘人员发生工伤如何赔付
返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、***器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律分析：退休以后享有社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了，工伤也就不再按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿了。
法律分析：退休返聘人员因工负伤的，不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。
法律主观：退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。
法律主观：退休返聘人员如果已经开始依法领取养老金，其与单位之间的关系按劳务关系来处理，因此一般不会被认定为工伤，不能要求工伤赔偿，但可以依法要求获得医疗费、营业费、误工费、交通费等人身损害赔偿。
发生工伤未参加社保,***器具我应该按照什么标准来安装。
1、伤情有特殊需要的，可以参照***器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。”“***器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
2、***器具费用***器具费用参照地方工伤职工***器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资***待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
3、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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