今天给各位分享公司扣除意外保险怎么办的知识，其中也会对公司给员工交的意外保险账务处理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、公司每个月从员工工资扣了意外险的钱,意外后却不能报险,该怎么处理?
- 2、离职后扣意外险合法吗
- 3、在厂在个小厂子上班,厂给我交了五百的意外保险,,因为身体原因干不了,厂...
- 4、公司买保险,每月扣了我四十元的意外保险费:个人出了事故,个人出事故找...
- 5、用人单位在我身上扣除50块钱作为意外伤害见可以吗?
- 6、团体意外险被公司领了怎么办
公司每个月从员工工资扣了意外险的钱,意外后却不能报险,该怎么处理?
工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
公司找你索取医疗方面的票据、证据时应当予以提供。如果不放心可以复印副件备用，必要可以去公证处进行证据公证保全，然后将原件交予公司。
工伤一般申请工伤认定，走工伤处理程序。意外险是商业保险，公司不报有他们的理由。没有规定一定要报。你应关心工伤认定的进度。
工作发生了意外，我们要在第一时间之内，给保险公司拨打相应的电话，收集好相应的证据方便后期的理赔，在这种情况之下，企业也需要承担责任的。
离职后扣意外险合法吗
法律分析：不合法。可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
您好，辞职时如被告知需要扣除意外险费用是不合理的。劳动关系是自劳动者在用人单位实际用工之日起产生的，一旦成立劳动关系，用人单位就需要为劳动者缴纳社会保险。
意外险属于商业保险，员工和用人单位***取自愿购买。法律没有规定必须谁出钱，按双方约定就好。
不合理，意外险是公司免费为员工上的，不能扣。
根据合同。一般保险是一年的。你只做了两个月，其他时间需要你自己承担。当然，这是要根据你和公司签订的合同为准。谢谢你的提问。
您好！同意一楼的观点，这种做法是不合理的。另外，给您提供些关于意外伤害保险的扩展阅读资料，供您参考：意外保险是以人的身体为保险标的，只能***用定值保险。
在厂在个小厂子上班,厂给我交了五百的意外保险,,因为身体原因干不了,厂...
1、意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。
2、既然你在厂工作两个月了。厂子没和你签订任何合同。你完全也可以不和厂子签订辞职书。因为厂子违法在前。和你没有任何劳动关系。
3、你好，单位是不能因病解除劳动合同的，在休***期间应该给予不低于60％病***工资，但是相应的奖金和补贴可能就没有了。
4、员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和单位是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。
5、您好，最好都是以你跟公司领导协议一下调整。如果是公司方面的问题不给处理。可以到当地的劳动局进行投诉。
6、如果是意外险，其保障的时间范围不局限工作时间，二十四小时都有效。
公司买保险,每月扣了我四十元的意外保险费:个人出了事故,个人出事故找...
1、带医疗鉴定，已经在医院看病挂号和检查项目等所有的单据，还有病志。公司所购买保险的保险公司提出理赔。
2、现在伤了你住院，首先你不是疾病伤了才住院，是意外造成的，这样才可以理赔。你把所有的医院花费保存好，出院直接打保险公司电话，就可以了。
3、即投保人自愿购买，承保人自愿承保，不涉及强制的问题。
4、巴拉斯公司只缴纳给鼎诚公司每人每月60元，不足以支付公司的成本，根据权利与义务相一致的原则，理应由巴拉斯公司承担工伤赔偿费用。
用人单位在我身上扣除50块钱作为意外伤害见可以吗?
1、意外保险费应该由厂里来支付，所以因为您个人身体原因辞职不干，扣您意外保险费，很不合理。您可以和工厂所在劳动局投诉维护自己的合法权益。
2、商业意外险以扣除工资来购买是不合理的，公司不能强制员工购买保险，购买保险必须是投保人自愿购买才可以，公司的这种做法是违法的，侵犯了员工的合法权益。
3、可以，劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。
4、要看情况。意外险属于人身保险的一种，以人的生命为承保对象。其中又包括意外伤害险和意外医疗险，前者是指被保险人在遭受意外身故或伤害之时可以按保额获得赔偿的险种，后者则是指因意外伤害导致的医疗费用补偿。
5、不合理，劳动者在公司打架属于严重违法公司规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同；但是不能扣除劳动者50%的工资，法律规定，用人单位每月最多扣除劳动者20%的工资，且发放工资时不能低于所在地最低工资标准。
团体意外险被公司领了怎么办
可以去劳动局申请调查公司。团体险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。
这可能包括个人。总之，个人通常无法直接向保险公司追要团体意外险的理赔金，但可以通过雇主或组织间接受益于该保险的理赔。要了解具体情况，建议个人与雇主或组织的人力***部门或保险经纪人联系，以获取详细的理赔信息和程序。
可以，现在的团体意外险都是员工记名的。员工可以向保险公司直接索赔。
公司交的意外险是一年制的消费险，如果到期时间之前，员工依旧没有离职，那么合同内容依旧生效，公司依旧要按照合同替员工购买全年意外险，这属于遵守合同的合法行为。
关于公司扣除意外保险怎么办和公司给员工交的意外保险账务处理的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
