今天给各位分享工伤保险条例(试行办法)的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、山东省工伤职工停工留薪待遇
- 2、工伤问题如何界定?
- 3、上班期间脚扭伤算工伤吗
- 4、山西省工伤保险条例
山东省工伤职工停工留薪待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工 停工留薪期 原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
没有。山东省停工留薪期需要按月支付劳动者的工资***待遇，工资没有最高额度。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤问题如何界定?
1、最高人民***行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。
2、职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。
3、法律分析：应当认定为工伤的情景：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
4、工伤认定范围：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
上班期间脚扭伤算工伤吗
1、工作期间受到的伤害，属于工伤。可以在事故发生之日起一年内申请工伤认定，确定工伤后按照工伤赔偿标准理赔。治病休养期间工资应当正常支付，医药费工伤保险金偿付。同时构成伤残的，按照不同等级获得一次性的补助金。
2、劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
3、根据《工伤保险条例》中的规定，劳动者在工作时间内因为工作原因受到事故伤害的，都可以认定为工伤。因此劳动者在上班时间脚受伤是可以算作工伤的。
4、在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定，在工作的时间和工作的场所以内，由于工作的原因而受到事故的伤害的，应该认定成工伤。
山西省工伤保险条例
依据当事人评定的伤残等级，当事人可享有相应赔偿。例如：职工因工致残被鉴定为二级伤残的，可以享有本人25个月工资的一次性伤残补助金。从工伤保险基金按月领取本人工资85%的伤残津贴。
员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
第一条 根据***院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
关于工伤保险条例(试行办法)和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
