本篇文章给大家谈谈工伤保险条例职工患病规定，以及工伤保险疾病对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤病***工资如何计算
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病***工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的病***工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。
为本人工资100%。工伤认定前算病***工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资***待遇不变，由公司每个月予以支付。
职工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病***天数 职工疾病或非因工负伤的病***工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病***天数；因工负伤的病***工资为原工资。
一般来说，员工请病***5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算。但是，如果公司制定了相关的规定，也可以按照公司规定进行计算。
病***工资的计算，先按休***时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休***在6个月内的病***工资计算方法：连续工龄年者：病***日工资按职工日的60%计发。
劳动法上班生病了可以找老板付医药费么
劳动法，社会保险法都规定企业必须为其职工购买社保，在职期间生病，单位是要负责的，所以，你可以要求单位给你支付医疗费。
一般情况下，老板不需要付医药费， 如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位交有社会保险，则从保险基金中支付相应医疗等费用。如果没交，则单位需承担赔偿责任。
建议你搜集自己的劳动证据比如工资单、卡明细、加班记录以及同事证明等，据此向劳动部门提起仲裁，要求对方为你补缴所有社保并承担你的一切医药费开支及以后的误工等费用。你的问题很复杂，建议咨询当地专业律师解决。
综上所述，工伤老板不出医药费可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果职工在工作过程中遭受事故伤害，必须马上到签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急要先到附近的医疗机构进行急救。
法律分析：如果职工的情形无法认定工伤，公司原则上不用承担医疗费。但如果公司未为职工缴纳基本医疗保险的，那么应当赔偿职工根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费。
在老板家干活，是什么性质？如果是劳动雇用性质的，那老板是需要赔付医药费的。如果是家政服务，那就需要双方协商了。一般情况下，雇主也是有一定责任的。
工伤期间需要病***条吗
法律分析：不需要的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
也就是说，工伤休***期间，可以根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期，不需要额外提供病***条。
法律主观：工伤期间不需要提交***条。根据我国的相关法律法规的规定可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期间不需要开病***条。根据《工伤保险条例》，工伤休***期间享受停工留薪期，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工作中生病死亡超过48小时,赔偿标准
1、工作中生病死亡超过48小时，不算工伤，没有工伤赔偿。
2、抢救超过48小时死亡的，不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。
3、也就是说如果A是在48小时内经抢救无效死亡的，则可认定为工伤，若超过48小时，则不能认定。理赔金额。
4、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***院社会保险行政部门规定。
5、法律分析：在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。
工伤的病***工资怎么算
职工疾病或非因工负伤的病***工资的计算方式为，首先计算基数除以月计薪天数，得到一个数字后，用其乘以计算系数，再乘以病***天数。因工负伤的病***工资为原工资。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
职工可以享受本单位的带薪年休***。年休***一般为5至15天。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。
第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
为本人工资100%。工伤认定前算病***工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资***待遇不变，由公司每个月予以支付。
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
员工因患病或非因工负伤医疗期待遇
1、原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以下几条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
2、患病期间的待遇 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
4、职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。
5、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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