工伤九级找谁要赔偿？
工伤九级应该向用人单位劳动保障部门要求赔偿按照中国劳动法规定，工伤九级属于特殊工伤，应承担用人单位的全部赔偿责任如果用人单位因为某些原因无法承担赔偿责任，可以向当地劳动保障部门申请国家工伤保险赔偿
对于工伤伤残鉴定9级由谁赔偿的问题，一般情况下是由公司承担的。1、停工留薪期： 全市上年度职工月平均工资×3个月（暂定为3个月）2、一次性伤残补助金： 本人工资×8个月
3、一次性医疗补助金： 全市上年度职工月平均工资×4个月
4、一次性伤残就业补助金：全市上年度职工月平均工资×9个月。
答题公式找工伤保险机构进行赔偿工伤九级意味着伤残程度较轻，属于职业病或意外事故导致的轻微伤残
根据《工伤保险条例》规定，雇员发生工伤事故需要及时向雇主报告，同时向社会保险机构申请工伤保险待遇
工伤保险待遇包括医疗费用、工伤补助金和伤残津贴等，由职工所在单位或工伤保险机构支付给伤残职工或其家属
因此，受到工伤的人应该向工伤保险机构进行赔偿
此外，如果受到工伤的人觉得赔偿金额不合适，也可以委托律师进行***，要求合理的赔偿
如果你有工伤保险，工伤九级就找工伤保险处要赔偿；如果你没有工伤保险，但有意外伤害保险，就找保险公司要赔偿；如果你什么保险也没有，可以让工作单位赔偿，也可以通过民事诉讼或劳动仲裁跟工作单位要赔偿。
在工厂上班把牙磕松了算是工伤吗？
1 算是工伤2 因为在工作场所进行工作，如因工作原因导致身体受伤，符合工伤的定义。
3 如果牙齿松动后对身体造成了一定程度的影响，可以向企业提出工伤申请，由企业进行鉴定和处理。
同时建议企业也加强安全培训和防护措施，避免此类伤害的发生。
1. 在工厂上班把牙磕松了算是工伤。
2. 如果在工作期间从事与工作有关的任务时受到伤害，这就属于工伤。
磕松牙齿是一种受伤，这可能是由于工作所致。
根据劳动法，如果受伤是由于工作原因造成的，且是在工作时间内，那么就应该被认定为工伤。
3. 如果牙齿因为个人原因而松动，比如吃坚硬的东西或运动时摔倒，那么这种伤害不应该被认定为工伤，因为这个伤害与工作无关。
是工伤。
1.牙齿松动是一种身体劳损损伤，工业劳动者在工作过程中出现的身体劳损损伤或原工伤因素再次性加重损伤，均可认定为工伤。
因此，磕松牙齿在工厂上班是可以列为工伤的。
2.《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤保险基金用于支出下列工伤保险金：（十）治疗期间、住院期间不能从事原工作而参加职业康复训练或者安排适当的工作，职业康复期间的生活费；接受临时性安排工作所需的生活费。
因此，工伤保险应该对这种损伤进行赔偿。
答题公式1：++可以算作工伤。
1.在国家标准GB/T 18167-2008《职业病诊断标准》中，明确写明了，牙病（牙齿移位）等与职业危害有关的疾病可以认定为工伤。
2.从法律角度上来说，工作岗位导致身体的疾病或者损伤都可以认定为工伤，具有相应的社会保障权利和***待遇。
3.如果把牙磕松了与工作岗位有关并且符合相关标准和要求，就可以被认定为工伤，可以申请相关的社会保障待遇和赔偿金。
因此，把牙磕松了算作工伤是完全合理和合法的。
