本篇文章给大家谈谈浙江九级工伤保险条例，以及浙江省九级工伤赔偿标准2019对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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宁波工伤九级伤残赔偿标准2022
1、法律主观：从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：七级 伤残 为13个月的本人 工资 ， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资， 十级伤残 为7个月的本人工资，等等。
2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
3、法律主观：浙江的工伤赔偿标准：一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。
4、骨折工伤赔偿标准是：骨折的工伤职工需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。伤残分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。伤残等级不同，赔付的金额不同。
5、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
宁波9级工伤赔偿标准一览表
九级伤残为9个月的本人工资赔付108000元，十级伤残为7个月的本人工资赔付84000元。
一次性伤残补助金：指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。
n赔偿标准：工伤九级伤残，可在 劳动能力鉴定 结果出来之后 申请工伤待遇 中领取 一次性伤残补助金 。在与 单位解除劳动关系 时可得到一次性就业补助金和 一次性医疗补助金 。
九级工伤保险赔了公司还需赔吗
1、您好，有部分是用人单位应当赔偿给您的：工伤有社保赔偿的说明老板有给缴纳工伤保险，工伤待遇大部分由工伤保险基金承担，但也有部分是由您的单位承担的，如住院治疗期间的护理费和停工留薪期工资。
2、法律主观：如果职工被认定为因工死亡，其死亡待遇基本都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付；但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部的工伤保险待遇支付。
3、总之，走工伤保险赔偿后，公司仍需承担一定的责任和义务，具体赔偿方式和金额需视具体情况而定。
4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人社会保险缴费基数。
九级伤残赔偿多少钱
1、法律分析：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。
2、你好，工伤九级赔偿依据你的工资标准，全国普遍赔偿为12万-15万左右。
3、其残疾赔偿金=3438元×20年×0.2(九级伤残赔偿指数)=13752元；残疾***器具费的计算方法是：残疾用具费=普通适用器具的合理费用，而实际赔偿金额根据车主的投保额度来算的。
4、九级***伤残应赔付：医疗费、误工费、护理费、营养费、鉴定费、财产损失费(修车等)、伤残赔偿金、精神抚慰金等。如果是城镇户口，月工资性收入在4000元左右，全部赔偿额应当在20万左右(未包括被扶养人生活费)。
5、以青岛为例的九级伤残，城镇户口可以要14万多，农村的话6万多元。
6、昆山九级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
九级工伤社保局能赔偿多少钱
1、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。
2、九级工伤能赔偿多少钱 具体赔偿需要根据本人工资进行核算。医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
3、社保赔偿： 九级伤残为8个月的本人工资 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
4、在北京工伤九级伤残能要多少赔偿 1，伤残补助金为九级伤残为9个月的本人工资 2，住院期间伙食补助费按本单位因公出差伙食补助的70%计算 3，护理费(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
5、社保部门支付工伤赔偿的工资额，是以根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资额度来确定。
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