工伤保险是那一年事实的？
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。2003年4月27日中华人民共和国***院令第375号公布的。2011年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订的。《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
出过工伤公积金基数降下来吗？
不会
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资***待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
可分为 事故这一年的本人收入和前一年比没变，公积金基数不变。 事故这一年本人收入和前一年比变了，公积金基数也随之变化。多了，上调。少了，下调。
首先要看公积金基数的核定标准，有些地区公积金管理中心对于缴存基数规定为职工上一年度月平均工资。
其次工伤的员工在工伤期间工资可能会比正常上班工资低。
综上所述，职工公积金缴存基数会不会因为出现工伤而受影响，要根据实际情况核定
工伤合同到期再续签对以后赔偿有没有影响？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工续签劳动合同对以后的赔偿是没有影响的。工伤员工在续签劳动合同后，仍然享受工伤保险的相关待遇和赔偿。
具体来说，根据工伤程度的不同，工伤员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴以及基本养老保险待遇等。
因此，工伤合同到期再续签不会影响工伤员工的赔偿权益。当然，具体的情况还需要根据相关法律法规和具体合同条款来确定，建议您在续签劳动合同前咨询专业的法律机构或律师，以确保自身权益的保障。
工伤合同到期再续签不会对以后赔偿产生影响。工伤赔偿是根据法律规定和工伤事实来确定的，与合同的签订时间无关。即使工伤合同到期后续签，员工仍然享有工伤保障，用人单位仍然需要承担相应的工伤赔偿责任。因此，即使工伤合同到期，用人单位也应该继续为员工提供必要的工伤保障。
但具体情况还需要根据相关法律法规、合同约定以及保险条款来确定。以下是一般情况下的解释：
1. 首先，工伤合同的续签通常是指延长原有合同的期限或签订新的合同来继续保障员工的工伤赔偿权益。
2. 工伤赔偿是根据劳动者在工作中发生的意外伤害或职业病情况而进行的赔偿。法律规定了劳动者享受工伤保险的权益，包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费等。
3. 在工伤合同到期后续签，通常是为了保障员工的工伤赔偿权益的连续性，以便在工伤***发生时继续享受相应的赔偿。
4. 续签工伤合同一般不会对以后的赔偿产生直接影响。即使合同续签后再发生工伤，员工依然可以享受相应的工伤赔偿，符合法律规定的条件下。
然而，具体情况可能因不同国家和地区、法律法规等而有所不同。如果您有具体的工伤合同续签问题，建议咨询相关专业人士或法律机构以获取准确的法律建议。
1、公司决定不续签应在劳动合同到期前提出，到期支付经济补偿金，办理离职手续。现已经过期并继续上班一月，视为双方已经续期，应补签新的劳动合同，如果此时公司拒绝签合同，可以自9月份开始要求双倍工资。
如果公司不要你，则属于违法解雇，应按照经济补偿金的双倍承担赔偿责任。
（签合同有一个月的宽限期，所以8月份没有双倍工资）
2、既然公司不要你了，绝逼不会同意替你多交三个月社保，因为你不在公司上班，公司担心你发生意外事故索赔。
3、社保自己交的话，最重要的是医疗保险不要断。养老无所谓（反正还年轻）；工伤险是单位缴纳的（保障单位利益），你交不了；已经失业了，应该领取失业保险金，没必要继续要拿实业保险，反正也交不了，没啥影响。
4、公积金无所谓吧。
5、找到下家单位，也不会补缴的，不要纠结这些，对你几乎无影响。最后：如果可以，记得自己交医疗保险，这个险不宜断。重新缴纳的要连续缴纳三个月或以上才生效（具体各地政策不同），断档期发生疾病不给报销。
