与村委会签订劳务合同受伤后村委会会赔偿吗？
1 村委会应该会赔偿。
2 因为根据《劳动合同法》规定，劳动者在工作中因工作原因受到伤害的，应当依法享受工伤保险待遇，用人单位应当依法承担赔偿责任。
3 如果受伤的劳务人员是按照合法程序签订了劳务合同，并且在村委会工作期间因工作原因受伤，那么村委会应该承担赔偿责任。
但具体赔偿金额和方式需要根据具体情况而定。
1 如果在签订劳务合同期间，村委会未对工人的安全提供足够的保障，那么在工作中发生意外受伤后，村委会应该承担一定的赔偿责任。
2 根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位应当***取必要的措施保障劳动者的人身安全。
如果用人单位没有***取必要的措施，导致劳动者在工作中受到伤害，那么用人单位应该承担相应的赔偿责任。
3 如果受伤后，工人能够证明受伤是由于村委会未提供足够的安全保障导致的，那么村委会应该承担相应的赔偿责任。
如果工人未能提供充分的证据，那么村委会则不需要承担赔偿责任。
1、如果受村委***雇，从事其指定工作，与村委会已形成雇佣关系；
2、雇员在从事雇佣活动中受伤，应当由雇主承担赔偿责任。
3、赔偿范围包括：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾***器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
4、如果与村委会协商不成，可以向******，要求赔偿。
1 如果受伤严重，村委会应该会赔偿。
2 因为村委会与受伤者签订了劳务合同，村委会在这个合同中应该会对受伤者的安全负责，如果受伤的原因是因为村委会的疏忽或者过失，那么村委会就应该承担相应的责任。
3 另外，如果受伤者购买了劳务合同保险，那么保险公司也会对受伤者进行赔偿。
但是需要注意的是，具体的赔偿金额和方式需要根据具体的情况进行评估和协商。
1 村委会应该赔偿受伤者。
2 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，村委会签订劳务合同的员工在工作期间发生意外伤害应被视为工伤，村委会有责任赔偿员工的医疗费用、工伤津贴等费用。
如果村委会未能提供必要的安全措施或未能提供必要的培训和指导，导致员工发生伤害，村委会应承担相应的责任。
3 受伤员工应及时向村委会提出工伤申请，提供相关证明材料，村委会应及时受理并赔偿相应费用。
如果村委会未能履行法定的赔偿责任，员工可以向劳动监察部门投诉或者提***讼来维护自己的合法权益。
村干部病倒在工作岗位算工伤吗？
不算！
村委会是村民自治组织，不是企业，也不是事业单位，而我国的《工伤保险条例》规定，享受工伤待遇的对象是“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工”，村干部不属于上述对象范围，因此不适用《工伤保险条例》。
算不算工伤：
只要具有《劳动法》中规定的认定为工伤情形的，就应该认定为工伤
干部有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
