云南省失业保险减员办理流程？
1. 首先，雇主需要向当地社会保险机构提交减员申请，并提供相关证明材料，如减员人员的离职证明、***明等。
2. 社会保险机构会审核申请材料，并在确认减员人员符合规定条件后，对其停止缴纳失业保险费用。
3. 停止缴纳失业保险费用后，社会保险机构会根据减员人员在失业保险缴纳时的缴费基数和缴费年限，计算出其应获得的失业保险金，并在规定时间内将失业保险金发放给减员人员。
需要说明的是，不同地区的减员流程可能存在细微差异，具体操作流程请以当地社会保险机构的要求为准。
单位减员怎么写才能领取失业金？
领取失业金条件是，缴纳失业保险金1年以上，由于单位自己的原因减员。领取失业金必须在60天时间内向失业局申请办理，领取最长时间是24个月。所以说单位减员要写明是单位的原因造成职工失业能进去失业金。
单位减员可领取失业金。
因为当单位进行减员时，员工失业，符合领取失业金的条件。
领取失业金需要满足以下条件：1.被裁员或是失业；2.缴纳了一定的失业保险费；3.在规定时间内到劳动就业服务机构进行登记。
所以，当单位减员后，员工可以向劳动就业服务机构提出领取失业金的申请。
在申领失业金时，有几点需要注意：1.要持有本人的***和用人单位业务终止的证明文件；2.缴纳失业保险缴费证明和缴费记录等相关材料；3.要及时更新自己的失业就业情况，否则可能会影响领取失业金。
总之，单位减员时员工可以领取失业金，但是需要满足领取条件，并及时更新就业情况。
单位减员领取失业金要达到条件才能领取：
1、失业保险缴纳满一年以上；
2、个人原因提出离职的不能领取，非本人原因中断就业的才能能领取。
3、提供解除协议书，一般有统一模板。
4、武汉的标准是：失业保险缴费一年领3个月，两年5个月，三年7个月，四年9个月，以此类推不超过24个月。
工伤失业可以随时减员吗？
不可以减员
根据中国劳动法的规定，雇主在进行员工减员时需要遵守一定的程序和条件。对于工伤员工和失业员工，同样也适用这些规定。
首先，对于工伤员工，雇主不能仅仅因为工伤而将其随时减员。雇主应该积极配合工伤员工的康复和治疗工作，并根据医疗机构的评估，为其提供相应的工伤待遇。只有当工伤员工因工伤导致无法继续从事原工作，且医疗机构评定为劳动能力丧失时，雇主才能依法终止与工伤员工的劳动合同。
对于失业员工，雇主也不能随意减员。根据劳动法的规定，雇主需要提供合法的、正当的理由才能解雇员工。理由可以包括员工严重违反劳动纪律、重大失职或者严重损害单位利益等。
同时，即使具备了解雇的合法理由，雇主依然需要按照法定程序进行解雇，包括事先告知、听证等程序。对于失业员工，雇主在解雇后还需要支付相应的经济补偿。
无论是工伤员工还是失业员工，雇主都不能随意减员。必须遵循劳动法的相关规定，进行合法、正当的员工减员。
工伤和失业是员工的权利和保障，雇主不能随意减员。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，雇主在减员时必须遵循以下原则：
合法性原则：减员必须符合法律法规的规定，不能违反国家法律法规和政策。
公正原则：减员必须公正、合理，不能歧视或损害员工的合法权益。
保障原则：减员必须保障员工的基本权益，如工资、社会保险等。
协商原则：减员前必须与员工进行充分协商，并达成协议。
