工有负伤证95年下岗有补偿吗退休时享受哪些政策？
工伤有负伤证的95年下岗工人是可以享受一定的补偿的，并且在退休时会享受一些相关的政策。
1. 根据《工伤保险条例》，被认定为工伤的下岗工人可以获得一次性伤残补偿金和医疗费用报销。
这些补偿和报销可以帮助他们应对因工伤而导致的经济和医疗方面的困难。
2. 关于退休时的政策，根据国家相关规定，下岗工人在享受退休金时会有一定的优惠政策。
例如，可以提前五年领取退休金，享受较高的养老金待遇等。
3. 此外，根据地方***和企业的具体政策，下岗工人还可能获得一些额外的***和补贴，如再就业补贴、培训补贴等。
综上所述，对于负伤证的95年下岗工人，在工伤补偿和退休金方面能够享受一定的政策支持和***待遇。
1. 有补偿2. 根据《工伤保险条例》规定，如果工人在工作中发生负伤，可以享受工伤保险的赔偿和补偿。
对于95年下岗的工人，如果他们在下岗过程中发生工伤，也可以享受相应的补偿。
3. 退休时，根据国家相关政策，工人可以享受养老金、医疗保险等***待遇。
具体的政策和待遇标准会根据不同地区和个人情况有所不同，但一般来说，退休工人可以享受基本养老金、医疗保险报销等政策，以保障他们的生活质量。
单位下岗后个人灵活就业退休后为什么要缴纳工伤失业险？
企业职工在单位工作的时候，如果发生工伤事故的话，工伤保险基金会支付医药费用，并且给予工伤补偿金等等。
如果灵活就业人员也可以纳入工伤保险保障范围内，灵活就业人员的保障就增加了，比如说在送餐的过程中出现交通事故，或者是家政人员在工作过程中摔倒等等，如果被认定为工伤事故，灵活就业人员将会享受到工伤保险待遇，所以说灵活就业人员纳入工伤保险统筹内势在必行。
个人灵活就业和退休后，理论上是不需要缴纳工伤险和失业险的。因为工伤险主要是保障在工作过程中受到工伤的情况下给予相应补偿，而失业险主要是为在失业期间提供一定的失业救济和帮助找工作。但是具体情况可能会因地区政策和规定的不同而有所不同，建议你可以向当地社保管理机构进行咨询。
可能是因为在退休之前失业了,然后去办理了失业补助金。达到退休年龄后没有去办理退休手续,所以可以一直在发失业金。另外,达到法定退休年龄是无法申请领取失业金的。当办理退休手续时，由于已经有退休金或者社保的存在，失业金就已经与你无关了。办理退休时，失业金和退休金是没有关系的。失业金，是失业保险待遇的一种，相关待遇有失业保险基金承担。
退休金，是养老保险待遇的一种，相关待遇有养老保险基金承担。
首先，个人灵活就业是指个人自主选择从事某种职业或经营活动，不受固定雇佣关系约束，因此在工作中可能会面临一些风险，如意外伤害、失业等。为了保障个人的权益，个人灵活就业者需要缴纳工伤失业险。
其次，退休后缴纳工伤失业险是为了保障退休人员在灵活就业或创业过程中的权益。虽然退休人员已经不再从事正式工作，但是他们仍然可能从事一些***、自由职业或创业活动，因此也需要缴纳工伤失业险来保障自己的权益。
总之，个人灵活就业和退休后缴纳工伤失业险是为了保障个人在工作中的权益和***，让个人在工作中更加安心和放心。
