意外保险与社保有冲突吗？
不冲突
一般来只有部分地区医疗保险都包括因意外伤害造成的治疗费用。具体要看当地的社保规定。另外如果是因意外造成死亡社保是不会进行赔偿的。
商业意外险包括：医疗和身故残疾两个方面的保障，因此大多数人都购买一份意外险作为社保的补充。所以它们是不冲突的。
意外保险和社保存在部分冲突。
1. 意外保险一般是由个人自行购买的商业保险，主要针对生命、财产、意外伤害等风险，而社保主要是由国家和企业按照规定缴纳的一种社会保险，主要是为了保障社会公益，提供疾病、退休等方面的基本保障，两者的保障对象、范围和保障方式都存在较大差异。
2. 但也有部分重叠，例如某些企业会外购意外保险作为员工的额外保障，或者社保中也包括部分意外伤害的保障。
因此在购买意外保险时需要仔细了解社保和意外保险的保障范围和内容，避免冲突和重复。
社保属于社会保障制度，而意外险属于商业险种，两者之间并不冲突，且是相互补充的关系。
要知道，社保具有保而不包的特点，在报销方面存在诸多限制，而意外险保障范围广泛，当被保险人出险时，可以同时报销这两种保险。
对于广大消费者而言，首先完善社保保障，再适当补充商业保险是最明智的选择。
另外，在报销时，建议消费者先报销社保，然后再进行报销意外险，因为社保有自负金额，先社保报销再商业保险，商业保险就不再扣除免赔了。
交了商业意外险还能交社保吗？
交了商业意外保险可以交社保，两个不冲突，意外保险是意外伤害保险保障，门诊医疗可以报销，社保是健康住院医疗保障，需住院治疗报销的，责任范围不尽相同。完整的医疗保障为社保医疗保险+意外保险+百万医疗保险。社保是基础，商业保险补充。
公司交人身意外险会中断社保吗？
公司如果给员工配置了商业性质的人身意外险，但也不能因此就免交社保中的工伤保险！
劳动意外险属于意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险，员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用的支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险，根据这个定义，意外伤害保险保障项目，包括死亡给付，残疾给付，医疗给付和停工给付，意外伤害保险承保的风险是意外伤害，通常保险公司的意外险产品对意外伤害的定义是以外来的、突发的、非本意的的客观***为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。
“员工意外保险的赔偿都是按照比例进行理赔的，而且针对不同的意外伤害程度，赔付的比例也不一样！
意外保险与社保没有冲突。前者归保险公司管，后者归人力***和社会保障局管。两者的资金渠道不一样，互不冲突。工伤保险属于社会保险，是国家《社会保险费》的强制性规定，工伤人员经劳动能力鉴定后符合工伤工伤保险条例规定的，有权获得相应的补偿金。
意外伤害险属于商业保险，可以作为工伤保险的补充。
单位买的意外险和自己买的意外险理赔冲突吗？
不冲突。
应该可以得到双倍赔偿
因为工伤保险是国家强制保险,在用人单位和劳动者之间形成的是工伤保险法律关系,同时也是一种社会保险关系,而意外伤害险是一种商业保险,是否参保由当事人自愿,国家不强制。
