今天给各位分享安徽工伤保险条例第十五条的知识，其中也会对最新安徽省工伤保险实施办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、急!!根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定
- 2、工伤认定没有证人证言怎么办?
- 3、安徽省实施《工伤保险条例》办法(2013)
- 4、工伤保险条例第十五条第一款第(一)项之规定
- 5、安徽省工伤保险条例全文(二)
- 6、上班期间突发疾病用人单位需要负责吗
急!!根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定
1、涉及到工伤，老板不赔偿的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，如果得不到处理的，还可以申请劳动仲裁解决的。
2、根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。48小时之外死亡或者存活的，按因病办理。
3、市人社局受理后，根据申请人提交的材料调查核实：2014年1月23日，高某在参加公司统一组织的体检时心脏骤停当场死亡，高某系在工作中死亡，情况属实。
4、脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
5、在工作时间发病48小时内死亡的视同工伤，按照《工伤保险条例》来进行赔偿。根据《工伤保险条例》第十五条第一款（一）项的规定”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的视同工伤”。
6、用人单位需要负责。《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。
工伤认定没有证人证言怎么办?
法律分析：提出工伤认定申请应当提交下列材料，不需要提供证人证言：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
法律分析：工伤认定没有同事证明没有影响。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
不一定需要证人来认证，我国有明文规定工伤的认证依据。【法律分析】(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
安徽省实施《工伤保险条例》办法(2013)
1、第一章 总 则第一条 为实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
2、第247号《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2013年7月10日省人民***第8次常务会议通过，现予公布，自2013年9月1日起施行。
3、为贯彻实施《工伤保险条例》，2004年6月30日，省***颁布《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（省***令第169号）。
工伤保险条例第十五条第一款第(一)项之规定
1、依据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，突发疾病死亡分为两种：突发疾病死亡和48小时之内经抢救无效死亡。但是，“死亡”也有一个标准。死亡标准的不同，对是否适用《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定认定视同工伤至关重要。
2、职工在家利用休息时间完成工作任务时突发疾病死亡的，能否适用《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定视同工伤，需要综合考量加班是否系用工单位安排、工作量大小、任务紧急程度等诸多因素。
3、于是蔡某家属自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，当地社会保险行政部门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项之规定认定蔡某为视同工伤（亡）。
安徽省工伤保险条例全文(二)
1、在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2、第一章 总则第一条 为了实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
3、第一条 为实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
4、用人单位应当及时将劳动者报告的工伤事故报告社会保险行政部门，并按照规定提供有关材料。第十条 社会保险行政部门应当对报告的工伤事故进行认定，并告知用人单位、劳动者和医疗机构。
5、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
上班期间突发疾病用人单位需要负责吗
若需要长期治疗，且已经无法再胜任任何工作，则根据法律规定，用人单位可以提前一个月通知解除合同或者支付一个月补偿金提即时解除合同。
法律主观：员工突发疾病，如果属于工伤，由用人单位负责去申报，之后由单位和工伤保险基金依法支付赔偿；如果不属于工伤，有侵权责任人的，由该侵权人负责赔偿；如果无责任人，因自身原因造成的，则自行负责。
用人单位的***单位或者是工会，给予受伤人员慰问金，甚至有的用人单位有饮食营养补贴。如果因公死亡的，除去医疗费以外（因为大多数是先送医院），还有一次死亡补偿金，以及死者家属的抚慰金与供养金。
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