今天给各位分享工伤保险条例缺点的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤索赔有哪些技巧
- 2、雇主责任险的劣势
- 3、工伤请假扣绩效工资吗
- 4、受了工伤一直住在厂里的宿舍,今天老板要收水电费,这钱该给吗
- 5、工伤鉴定后多久可以工伤终结,社保局的赔偿什么时候可以到账呢?_百度...
工伤索赔有哪些技巧
关于工伤赔偿谈判技巧 要明确遭遇工伤单位的名称和住址。 在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。
工伤索赔技巧(一)迅速确定工伤发生单位名称 单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。
一定要用工伤本人的***看病；劳动者一定要保管好就医时诊断书和病历的原件；要立刻补签书面的劳动合同书；立刻要求单位出示书面的事故证明；申请工伤认定的时效是1年；一定要注意是否涉及第三方赔偿。
雇主责任险的劣势
雇主责任险的劣势在于它只能为雇主提供保障，不能为集体成员提供保障，而且保费较高，比团体意外险更不具有经济性。
其次，雇主责任险只负责员工在工作期间的保障，其他时间是不管的。最后雇主责任险，从名称来看，雇主险则更有利于公司，因为是保险公司直接把钱赔给公司，然后由公司去赔偿给员工。
保险费用 团体意外险的保险费用一般比较低，主要取决于雇员的年龄、职业、健康状况等；而雇主责任险的保险费用则比较高，主要取决于雇主的规模、行业类型以及责任范围等。
工伤请***扣绩效工资吗
1、法律主观：如果公司依法制定的规章制度有相关规定的，则请***会扣除技能工资和绩效奖金，但是扣除的数额必须合法合理；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。
2、北京民警工伤休***期间不扣奖金和绩效津贴。根据查询相关资料信息显示，在工伤期间，一般是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内职工的原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
3、工伤休***期间绩效工资有。工伤停工留薪期间应该保持原待遇***不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。
4、工伤期间是不扣工资的，但绩效工资应该可以扣，全勤工资不能扣，否则违反劳动法。
5、不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
6、应该是没有的，因为工伤***期间不在岗出勤，工资待遇仍照常，但是实际上不存在加班的情况，如果工伤认定了，则可以领取慰问奖励。
受了工伤一直住在厂里的宿舍,今天老板要收水电费,这钱该给吗
1、这个没有文件规定，这是公司规定，如果公司效益好，愿意为职工交水电费及房租更好，没有硬性文件规定。
2、工伤好了以后还继续在厂里上班是可以赔到钱的。
3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、不需要，这部分钱入账入到原材料费，办公费等非人工成本中就行了。
5、差旅费等，出院后再由工伤保险报销全额医疗费用。出院三个月后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定，如果鉴定上了伤残等级，由社保局依据鉴定的伤残等级支付给你一次性伤残补助金。以后还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
6、包括被工伤致使的工人的治疗费、误工费等。如果企业不愿意承担工伤赔偿责任，员工可以向劳动监察部门或者工会投诉，也可以通过诉讼途径解决。如果您遇到了此类问题，建议咨询专业律师，根据具体情况制定相应的赔偿方案。
工伤鉴定后多久可以工伤终结,社保局的赔偿什么时候可以到账呢?_百度...
工伤残鉴完成之后，约30天内可以进行赔付。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
公司把资料报上去，社保局一般在一个月左右，就打款到帐。
工伤赔偿一般半年到一年左右到账。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天；将工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。
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