本篇文章给大家谈谈失业保险金待岗，以及失业保险待发放对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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企业要求员工待岗,员工可否申请解除劳动合同并要求赔偿金
法律主观：公司 提前解除劳动合同 ，如果属于用人 单位违法解除劳动合同 ，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。
可以申请的，劳动仲裁要收集以下的证据和材料： 劳动争议申诉书 申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
待岗工资中要不要扣除个人的社保缴费费用
1、最低工资标准包含了个人应承担的社保部分，不包含公司部分。也就是说，在扣除个人应交的社保数额后，实发工资是可以低于当地最低工资标准的。公司缴纳的部分应由公司承担，不能在劳动者工资中扣除。
2、当然最低工资不包括劳动者个人应该缴纳的社保和住房公积金、加班工资和在特殊工作环境、条件下的津贴。
3、员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
4、法律分析：要，公司接受员工“待岗”申请，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的，双方的劳动关系依然存续。由于员工未提供劳动，公司可以不支付工资，但应当为其缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。
5、如果你是单位的在职职工，单位上社保，个人部分会从工资扣除，个人缴纳部分是8%，工资赚的多，缴纳的也就多，工资赚的少按比例缴纳的也会少，你可以咨询一下单位的人事或财务部门，他们在发放工资中会有记录的。
6、公司停止支付社保和工资的行为都是不合法的。你可以向他主张权利，要求他补缴社保补发工资。进行仲裁，你需证据大致如下：你与公司签订的《劳动合同》；去社保中心调取社保单。公司要求你待岗时出具的书面通知。
待岗后公司解除合同可以申请失业补助金吗?
法律主观：企业辞退员工可以办理失业金，但同时也需要符合一定的相关办理，领取 失业保险金 的条件通常情况下都并不能够是因为自己的意愿所导致的，没有工作，而且已经依照法律的规定参加 社会保险 。
答案： 可以。被公司辞退可以领失业金吗 ，失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
济南市民朋友，失业别慌，补助金可以这样来申领！ 失业，却不失意。生活不能将就，工作也是如此。短暂的失业待岗，暂时的生活困难，也请莫急莫慌。
失业人员养老保险补助
1、四：享受社会保险补贴人员： 1，应在其委托社会保障事务代理的市、区县公共职业介绍机构集中申报 缴纳养老保险 、大病统筹医疗保险、失业保险费。 2，失业人员灵活就业社会保险补贴，从认定享受社会保险补贴资格之月起享受。
2、(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
3、是的。国家对失业人员分为两种情况：城镇职工养老保险或城乡居民养老保险。城镇职工可享受政策补贴的人员分为灵活就业人员、4050人和注册失业人员。不同的身份和不同的国家补贴政策。
4、个人账户累计额的多少都会涉及到退休后 养老保险待遇 的计发，而缴费基数的高低、缴费时间的长短又直接影响到职工个人账户的多少，继而影响到退休待遇的高低。
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