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本文目录一览：
- 1、工伤保险赔付差额
- 2、浙江八级工伤能赔多少钱
- 3、工伤报销比例是多少
工伤保险赔付差额
工伤赔偿社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额，差额部门如果是由于用人单位未如实申报工伤保险的，由用人单位负责补足差额的。
计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资75%的，以当地职工平均工资75%为计发基数；高于当地职工平均工资300%以上的，以当地职工平均工资300%为计发基数。
法律分析：补足工伤保险待遇差额的规定是用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费的，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的情况下由公司自己进行补足。
浙江八级工伤能赔多少钱
1、金额：8级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。
2、每个地方标准不一样，大部分在15到25万之间，像江浙如果赔付工资1万，总共到手可以35万。8级工伤伤残赔偿的确定标准如下：一次性伤残补助金为11个月的本人工资，由社保机构支付。
3、工伤8级伤残赔偿标准为：八级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面。八级伤残为11个月的本人工资。
4、其中，残疾赔偿金一项如果是按照城镇居民标准的话，大约为13万多；如果是农村居民标准，则只有5万元左右。其他项目要结合你的具体情况才能确定。
5、个月的工资。根据查询浙江省社会保障局***得知，在浙江省，八级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是由社保机构支付，金额为伤者本人11个月的工资。
工伤报销比例是多少
工伤保险报销比例为100%，由用人单位支付。用人单位按规定缴纳工伤保险费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
工伤保险报销没有比例，一旦认定为工伤，是百分之百全额比例支付的。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，符合工伤保险基金，支付的工伤赔偿待遇，均可以向人力***和社会保障局申报领取。
企业的工伤保险报销比例可以分为95%、90%、80%以及70%，其余的差额部分由企业负责。根据工伤保险条例，企业必须缴纳有关的工伤保险费用。发生工伤保险出险事故后，则要在24小时内，向社保局递交报告表。
法律分析：目前正常缴费单位的工伤职工医药费用规定：按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。
民政部门出具供养亲属抚恤金享受人是孤寡老人或孤儿的证明。供养亲属抚恤金享受人在校读书证明。供养亲属抚恤金享受人供养子女，应出具领养公证书等材料。对于职工来说，了解工伤保险的报销比例是很重要的内容。
法律主观：一般工伤报销是100%的。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工***等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
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