铁路职工因工致残待遇如何确定？
铁路职工工伤，也是按照工伤保险条例规定给予赔偿， 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤护理费标准？
工伤住院护理费标准，要按实际情况来定，具体如下：
1、在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费；
2、评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放；
3、大部分生活不能自理的，按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放；
4、部分生活不能自理的，按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。
护理费是指，生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类：
1、 是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费；
2、 是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费；
3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。
工伤补助金用人单位有权截留吗？
用人单位是无权截流职工工伤补助金的。
伤残（工伤）补助金是参加社会工伤保险的企业职工在受到工伤时，根据国家规定经工伤鉴定确定的工伤等级而享受的，由工伤保险基金支付的伤残待遇，所以，工伤补助金必须发放给工伤职工，单位无权截流。
员工工伤，由工伤保险基 金支付给员工的一次性伤 残补助金，单位是没有权利扣留的，这笔费用是支付给员工的赔偿金，所有权是属于受伤员工，单位应该在第一时间转交给员工本人。员工因为工伤赔偿问题和单位出现***可以申请劳动仲裁进行维 权。
依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤 残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基 金按伤 残等级支付一次性伤 残补助金，标准为：七级伤 残为13个月的本人工资，八级伤 残为11个月的本人工资，九级伤 残为9个月的本人工资，十级伤 残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基 金支付。
