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临时工因工受伤工伤赔偿标准是多少?
法律分析：临时工工伤期间工资赔偿标准是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
(十级伤残) 伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)。
标准：原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
雇的临时工意外受伤赔偿标准如下：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费，本单位因公出差伙食补助标准的70%。
什么是工伤?
工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。
工伤一般可以分为显性工伤和隐性工伤。 1显性工伤，即在职业活动所涉及的区域内，由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发***故导致的对劳动者身体的伤害。 2隐性工伤，即因职业特有的工作环境危害造成的职业病。
患职业病的；职工因公外出期间，因为工作原因受伤，或发生事故导致下落不明的；在上下班途中，非本人注意责任交通事故导致事故伤害的；法律、行政法规规认定为工伤的其他情形。
工伤包括工伤和视同工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
女士超过50岁没办法认定工伤
女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。
目前法律制度下，普通女性工人退休年龄50周岁，女干部55周岁。因此，普工，超过50周岁，不能走工伤，只能走人身损害赔偿。人身损害配常，要证明公司有过错。比工伤认定麻烦些。建议咨询律师。
不能申请工伤认定，因为在我国女士50岁就属于退休年龄，达到退休年龄的劳动者将不享受劳动法保护，也就无法认定工伤。但是伤者可以按照人身损害，要求雇主承担赔偿责任。
工伤单位应该承担哪些责任
法律分析：员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。
用人单位应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资***待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴。
用人单位应当对工伤发生时造成的损失承担相应的赔偿责任。具体的赔偿项目如下： 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
一是程序上的责任，企业应当帮助工伤职工向工伤保险机构理赔（申请工伤保险待遇）。
劳动者认定工伤后用人单位要赔钱吗劳动者被认定属于工伤后，用人单位也需要承担赔偿的责任。
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