本篇文章给大家谈谈工伤保险条例是强制性吗，以及工伤保险特点有强制性对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险是法定的强制性社会保险
法律分析：工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险，且由用人单位单方缴纳。如果用人单位没有缴纳工伤保险。
法律分析：劳动者在用人单位工作之日起，用人单位必须依法为劳动者参加社会保险，这是法定的强制义务。社会保险中包括了工伤保险，用人单位为劳动者缴纳社会保险后能比较好的保障双方的合法利益。
工伤保险是社会保险的组成部分，属于强制性保险。
强制性：工伤保险是强制实施的，用人单位必须按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，否则将面临法律责任。 赔偿性：工伤保险的主要目的是为劳动者提供经济赔偿，以减轻劳动者的经济负担，并保障劳动者的基本生活需要。
工伤保险是属于强制险。工伤保险是社会保险，属于国家强制性保险。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险的性质属于什么
1、工伤保险的性质属于社会保险的性质之一。它是一种由国家强制实施的社会保障制度，旨在为劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供经济赔偿和医疗保障。
2、工伤保险是社会保险的一种，生产经营单位一定要为劳动者购买工伤保险，发生生产安全事故后，符合工伤赔偿条件，由工伤保险赔偿。
3、工伤保险属于社保，但不属于医保。工伤保险属于社会保险中的一种，由用人单位为职工缴纳，由工伤保险基金管理使用。工伤保险只适用于保障工伤职工的权益，不适用于保障其他疾病或意外伤害导致的医疗费用。
4、法律主观：保险性质不同，意外险属于商业保险，工伤保险属于社会保险具有强制性，存在的法律关系不同。实施目的不同。保费缴纳方式不同，意外险的保费是由投保人个人承担，工伤保险的保费则是由用人单位承担。
5、工伤保险的性质属于具有强制性、社会性的险种。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
工伤保险赔偿也有父母的吗
工伤赔偿不包括父母的误工费用和食宿费。职工工伤保险待遇不包括父母的误工费和食宿费，但职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构意见，生活需要护理的，经所在单位同意，有父母护理的，所在单位应当支付护理费。
按照《工伤保险条例》规定，其女儿可享受遗属补贴。其他按民事继承关系处理。陪30万，说明没有申报工伤认定。
员工工伤死亡才可能涉及到死亡赔偿金的分配，如果仅仅伤#残，那么赔偿金应该由员工本人进行支配，其他人无权决定赔偿金的支配。如果是死亡赔偿金应该由第一顺位继承人协商分配，而第一顺位继承人包括死者的父母、子女及配#偶。
法律分析：一般来说如果工伤死亡的，父母可以分得部分抚恤金。没有死亡的，与父母无关。
近亲属办理理赔顺序的应为：配偶；父母、子女；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
工伤保险是否具有强制性,能否与商业保险双重赔偿
根据《工伤保险条例》，工伤保险具有强制性，应由单位出资购买。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。
根据查询中国***网得知，工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。
工伤保险是强制性的，但是与商业保险并不冲突，可以双重赔偿。
法律客观：《工伤保险条例》第六十二条工伤保险具有社会强制性而意外伤害保险则属于商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险的赔偿金额可根据投保金额大小而不同，体现缔约自由性。
在中国，工伤保险和商业保险一般不能同时赔偿同一种意外事故的损失。工伤保险是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定实施的一项保障措施，主要针对用人单位的员工在工作中受到意外伤害或者罹患职业病等情况提供保障。
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