本篇文章给大家谈谈工伤保险条例分为八张图片，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、专家为你解读工亡待遇
- 2、肚子撞一个口子算几级工伤
- 3、手指工伤骨折算几级伤残
- 4、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?
- 5、请问一下我回家养了三个月厂里要不要支付护理费?
- 6、已经认定为工伤,还未做伤残等级鉴定,是否能辞职,辞职后能不能得到原本...
专家为你解读工亡待遇
1、关注：专家为你解读工亡待遇 工亡，顾名思义，即因工死亡，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。工亡属工伤范畴，由劳动行政部门依法认定。
2、根据工伤保险条例第39条规定，工伤1至4级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，只能享受丧葬费和供养亲属抚恤金这两项 待遇，不能再享受一次性工亡补助金。这就是停工留薪期内死亡与停工留薪期满死亡的巨大区别。
3、法律分析：工人死亡，要区分不同情况，因工作原因死亡的，可以认定为工亡，享受工亡待遇。如工作期间发病，48小时内死亡的视同工亡，也享受相关待遇。
4、工亡待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
5、是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
肚子撞一个口子算几级工伤
1、停工留薪待遇，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费、住院伙食补助费，由工伤保险基金支付；一次性伤残补助金。至于具体数额问题，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。
2、以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病；二级工伤与职业病鉴定标准。以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。***工伤与职业病鉴定标准。以下37种情况之一者可认定为***工伤或职业病。
3、内脏工伤大概是在二级到***工伤左右，具体的评判等级需要到医院咨询医生了解。内脏工伤还是要进行劳动能力的鉴定，经过专业鉴定之后才会确定工伤几级。
4、伤口缝了6针没法判断伤残等级。单纯的从工伤缝合六针没法判断伤残等级，劳动者需要到属地的劳动保障行政部门做工伤认定，确定伤残等级，只有认定为工伤才能享受到工伤的待遇。如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。
手指工伤骨折算几级伤残
工伤职工的一个手指骨折，一般算十级，能赔偿的费用包括一次性伤残补助金，是本人七个月的工资；还有医疗费、交通食宿费等费用，可按当地规定的标准和实际的支出来计算。
手指断了两根，算十级伤残。根据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》 以下情况均属于十级标准：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失； 除拇指外，余3~4指末节缺失。
最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由***院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门等部门制定。
企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?
(2) 工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。
具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
现行劳动法规对劳动者因过失或故意给用人单位造成的损失应否给予赔偿并没有特别明确的规定。但从民法的相关原理来讲，有过错的劳动者当然应承担相应的赔偿责任，但在劳动法中有一定的限制。
工人本身过失工伤，公司不能免除赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定，工伤保险赔付遵循无过错责任赔偿原则，不因工伤职工本人有过错从而拒绝或者减少工伤保险待遇。
请问一下我回家养了三个月厂里要不要支付护理费?
1、法律分析：视情况而定。如果当事人工伤骨折回家后伤口恢复，生活能够自理，一般就没有护理费。但是如果当事人回家后，生活仍然不能自理的，需要护理费。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
2、综上所述，如果未留下残疾，单位有承担前期治疗费，护理费及食宿交通费等，工伤期间工资照发的情况下，伤愈后正常返工的情况下，一般不需要继续主张工伤赔付。
3、老板给你三个月工资（就不存在误工费）和必要的营养费（不存在生活补助）。如果确需护理，老板会给你护理人员适当的工资（根据你家庭的经济状况）。
4、护理费由用人单位承担。你应凭医疗建议或医嘱，找厂里安排护理事项，征求厂里意见，厂里可以安排工友护理，也可能安排你亲属护理，这样厂里就理所当然支付工资了（如果安排你亲属护理则先谈好工资如何支付）。
5、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。至于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
已经认定为工伤,还未做伤残等级鉴定,是否能辞职,辞职后能不能得到原本...
也可以辞职，不过要做好协议，鉴定结果出来以后，如果有等级，公司按照法定支付一次性再就业补偿。
在工伤认定期间辞职。对认定结果是没有影响的。但是对于赔偿问题可能会有麻烦。根据法律规定来说，对于赔偿是没有影响，但是对于实际情况来说，员工的利益会受到影响。工伤流程如下：申请工伤认定。
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的，所以是可以辞职的。但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。
工伤鉴定没做辞职有赔偿。工伤还没鉴定辞职不影响赔偿。发生工伤事故后，在职工还没有做工伤鉴定的情况下，公司不得辞退员工。
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