本篇文章给大家谈谈工伤保险条例中的时限，以及工伤保险 时效对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤多长时间内申报为有效期
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险在受伤后多久时间内报有效工伤保险在受伤后在30日内上报有效。
劳动工伤申报期限为三十天。单位应当在职工受伤后三十天内为受伤职工申请工伤认定。
法律分析工伤认定是有时间规定的，工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
最新工伤认定的期限是多久
1、法律分析：工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
2、劳动部门作出工伤认定的期限一般不超过60日。根据我国法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，可以适当延长申请期限。
3、工伤认定期限：视同工伤（48小时）：工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的可视同工伤。认定时效（30日/1年）：单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
工伤医疗期的规定时间
医疗期的规定时间一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。
工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。
按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤停止工作的期间，并不按级别固定期限，按照伤情确定，为可以恢复工作的时间止。停工留薪期按进行治疗的医疗机构的证明确认，停工留薪期一般不超过12个月。
法律分析：法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。
法律客观：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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