本篇文章给大家谈谈被动离职领取失业保险金，以及主动离职领取失业保险会被发现吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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济南失业金领取条件及标准
济南地区失业金领取须遵循如下规则：参与过失业保险按章缴纳且累计缴纳时限达一年以上；属于机组与个人均无过错引发的被动离职，如遭用人方解雇；已完成相关失业登记手续，并对新工作怀有积极追求。具体金额将依据缴费年限而定。若累计缴费时长为1至5年，则每月可领1080元；若为5至10年，则每月可领1240元；若超过10年，则每月可领1400元。
济南市2024年失业补助金的领取条件包括：非本人意愿失业、失业保险缴费满一年以上以及有求职意愿。这三个条件必须同时满足才能领取补助金。值得注意的是，济南市从2023年10月1日起，失业保险金标准将根据最低工资标准的90%进行调整。具体调整后的新标准为：失业保险金每人每月1980元，相比之前增加了90元。
领取条件：同时具备下列条件的失业人员，可以申领失业保险金：一是按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
济南失业补助金补贴标准如下：对于累计缴费满一年但因本人意愿中断就业的失业人员，每月可领取失业补助金800元。而累计缴费不满一年或领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，则每月可领取失业补助金500元。领取失业补助金期间，享受价格临时补贴政策，帮助失业人员缓解生活压力。
济南失业金领取条件如下： 领取失业保险金期满仍未就业的失业人员： 这部分人群是指在规定的失业保险金领取期限内已经领完失业保险金，但仍然处于未就业状态的失业人员。
试用期主动离职和被动离职区别是什么?
试用期主动离职和被动离职区别在于能否拿到补偿和领取失业保险金。对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
主动离职与被动离职的区别主要体现在以下几个方面： 离职的原因及方式：主动离职是员工基于个人意愿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。这通常涉及试用期内的员工需提前三日通知，非试用期内的员工则需提前三十日通知，除非双方另有约定。
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
辞职的出发点不同：试用期内主动辞职属员工主动离职行为，而试用期用人单位提出解除合同的，属于被动离职行为。
主动离职：辞职是员工主动终止劳动合同的行为，分为预告辞职和即时辞职。预告辞职是指用人单位无过错时，员工提前通知解除合同；即时辞职是指用人单位有过错时，员工可以立即解除合同。 被动离职：辞退是用人单位主动终止劳动合同的行为，包括过失性辞退、无过失辞退和经济性裁员。
第一次在北京申请失业保险金流程,3分钟搞定
在北京第一次申请失业保险金的流程如下：关注官方公众号：打开微信，定位并关注“北京人力***与社会保障局”官方公众号。进入微服务：在公众号内，点击“微服务”，选择“个人办理服务”。登录并选择失业保险金申领：首次登录需进行账号注册，已有账号的用户直接登录。登录后，选择“失业保险金申领”选项。
第一步，通过微信搜索“北京人力***与社会保障局”，并关注。第二步，进入已关注的北京人社，点击“微服务”并选择“个人办理服务”。第三步，在个人办理服务界面，点击“失业保险金申领”。
下一步，你会看到失业保险金申领的选项，点击进入，需要首次登录，已有账号的用户可以直接登录，进入正式申请界面。在进入页面后，务必阅读公告，大约10秒后确认，然后点击***标记的失业保险金申领，进入下个步骤。
北京领取失业金的流程和材料如下：失业人员与用人单位终止、解除劳动（聘用）或者工作关系之日起60日内，持与用人单位终止、解除劳动（聘用）或者工作关系的证明、户口簿、***和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇劳动和社会保障部门办理失业登记，符合领取失业保险金的，同时办理申领失业保险金手续。
实名认证后，进入个人业务，选择“就业失业服务”。 选择“失业保险金申领”并按指示操作。 确认银行信息，保存并完成申请。 微信公众号申领： 进入“北京人社”公众号，选择“微服务”和个人办理服务。 选中“失业保险金申领”，进行注册和登录。
协商辞职能拿失业金吗
协商辞职能否领取失业金，关键在于判断离职是否“非因本人意愿”。如果用人单位主动提出协商解除劳动合同，且劳动者非自愿接受，则符合领取失业金的条件之一。当然，还需要同时满足其他条件，例如已缴纳失业保险满一年等。实践中，如何认定“非因本人意愿”的协商辞职，需要根据具体情况进行判断。
需注意，因个人主动辞职，如劳动者因自身发展规划等个人原因主动向用人单位提出辞职，一般不符合领取失业金条件。此外，领取失业金还需满足一定缴费期限等其他条件，具体可咨询当地社保经办机构。
协商一致辞职并不一定意味着不能领取失业金。关键在于区分是单位还是劳动者主动提出解除劳动合同。如果用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，劳动者属于非因本人意愿中断就业，在满足其他条件的情况下，可以领取失业金。但如果是劳动者主动提出，则不能领取失业金。
协商辞职有可能领取失业金，但需要满足一定条件。要想领取失业金，首先，你需要按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。
协商一致解除劳动合同可以领取失业金，领取失业金的条件是：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
双方协商一致解除劳动合同的情况下，通常是可以领取失业保险金的，但具体还需满足一定条件。以下是对这一问题的详细解协商一致解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，决定提前终止劳动合同时，这被视为一种非因劳动者个人原因导致的失业情况。在此情况下，劳动者有权申请领取失业保险金。
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