灵活就业工伤怎么赔偿？
关于这个问题，灵活就业工伤按照《劳动保障法》和《工伤保险条例》的规定进行赔偿，具体如下：
1. 确认工伤：灵活就业者应在发生工伤后及时向就业单位或社会保险经办机构报告，并提交相关证明材料，如事故报告、医院诊断证明等，以便确认工伤。
2. 工伤待遇：确认工伤后，灵活就业者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、康复费用等。如果工伤导致死亡，其家属还可以领取丧葬费和抚恤金等。
3. 赔偿标准：工伤保险赔偿标准根据工伤程度不同而有所不同，具体赔偿金额可以根据当地的工伤保险规定进行查询。
总之，灵活就业工伤的赔偿应该按照国家相关规定进行，如果有疑问可以咨询就业单位或社保经办机构。
灵活就业人员出现工伤的，由用工方根据相关法律法规规定进行赔偿，如果交纳了工伤保险的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。
对于不按8小时工作时间进行就业的非全日制从业人员，用人单位仍需为其缴纳工伤保险费
自由职业工伤的赔偿是应该按人身损害赔偿案件处理，由侵权人承担赔偿责任。自由职业者受伤的，属于没有和用人单位建立劳动关系，所以不能认定属于工伤，劳动者不得以灵活就业人员身份缴纳工伤保险费。
企业应依法参加什么和安全生产责任保险为员工缴纳保险？
答：生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。
法律依据 安全生产法
第五十一条 生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。
国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险；属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。具体范围和实施办法由***院应急管理部门会同***院财政部门、***院保险监督管理机构和相关行业主管部门制定。
灵活就业人员能认定工伤吗？
可以。
《工伤保险条例》以及《社会保险法》规定了，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，《社会保险法》规定这些人群可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。对于不按8小时工作时间进行就业的非全日制从业人员的工伤保险问题，专家表示，用人单位仍需为其缴纳工伤保险费，如果非全日制从业人员在两个以上用人单位工作，这些用人单位都要缴纳工伤保险费。
所以灵活就业人员可以自己缴纳工伤保险费用，不按8小时工作时间进行就业的非全日制从业人员的工伤保险问题，由用人单位为其缴纳工伤保险费，灵活就业人员上班期间受伤是属于工伤的。
