意外险报不报丙类材料？
大多数意外险都不报销丙类药品。
而且丙类药是不能使用医保报销的,是不适于医保报销范围内的。丙类药是医保目录外的药,是需要用户全部自费。而且多数情况下,保险公司是不报销丙类药物的,丙类药物多指保健药品、新出的药品或者风险比较大的其他药品。
保险报销资料不齐全可以不报吗？
不能，没有病历书，是不能报销的。
医疗险要理赔,必须要有以下几样东西: 病历/门诊;医药***;本人***;保险合同。这几样是最基本的,原则问题,没得商量。
如意外造成伤残的,提供伤残鉴定书;身故保险金的索赔,需要提供医院或公安部门出具的相关证明。
因不同的保险报销范围不一样,保险公司主要根据病例和诊断证明来判断是否在理赔范围内的。
工伤隐瞒不报有什么后果？
工伤隐瞒不报会对伤者本人带来很大的影响，首先他不能获得正确的医疗报销，也无法享受由于工伤引起的经济损失的补偿；
其次，因为医疗报销和补偿都是由厂企统一安排的，当未能及时发现和处理的伤害时可能会对伤者造成更大的伤害；此外，隐瞒不报还可能有法律后果，厂企可以追究其违约责任。
工伤隐瞒不报的后果主要有以下几个方面：
1.劳动者无法享受工伤保险待遇：如果工伤隐瞒不报，可能会导致劳动者无法及时得到工伤鉴定、治疗和工伤保险金，错失了应有的工伤保险待遇。
2.用人单位可能被追究法律责任：用人单位应该承担工伤隐瞒不报的责任，并依法承担相应的法律责任，包括罚款、赔偿工伤和依法承担刑事责任等。
3.劳动者可能遭受长期的身体伤害和经济损失：如果工伤隐瞒不报，劳动者可能会由于没有及时治疗和得到相应的赔偿，在工作和生活中遭受长期的身体伤害和经济损失。
4.影响工作积极性和安全生产：如果用人单位和劳动者在工伤问题上隐瞒不报，会对用人单位和劳动者的工作积极性和安全生产产生负面影响，影响企业整体的安全生产环境。
由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
一、工伤赔偿私了协议书怎么写的
工伤赔偿私了协议书的写法应包含：
1、发生工伤事故的经过、情况描述等；
2、支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、***器具费用等；
3、赔偿金额，是用人单位向工伤职工支付的赔偿款；
4、支付方式、支付期限，写明以什么方式支付、什么时间支付；
5、违约责任，主要写明用人单位不按照协议约定赔偿要承担的责任；
工伤隐瞒不报是指发生了工伤事故或职业病，但雇主或受害者故意隐瞒或不报告给相关部门或保险机构。这样的行为是违法的，可能会导致以下后果：
1. 法律责任：工伤隐瞒不报违反了相关劳动保***律法规的规定，属于违法行为。雇主或受害者可能会面临行政处罚、罚款甚至刑事责任的处罚。
2. 保险权益受损：工伤保险是为保障雇员在工作期间因工作原因导致的意外伤害提供赔偿和***的制度。如果工伤被隐瞒不报，受害者将无法享受到应有的工伤保险理赔和医疗补偿，造成自身权益的丧失。
3. 雇主声誉受损：雇主隐瞒工伤事故或职业病不报告，严重违背了劳动保护和安全生产的原则。这种行为容易引起公众和员工的不满和质疑，对雇主的声誉和形象造成负面影响。
4. 不良社会影响：工伤隐瞒不报可能会导致相关部门无法及时***取安全改进措施，增加了其他员工发生类似事故的风险。同时，这种行为也不利于构建公平、健康和安全的劳动关系，对整个社会的劳动保护机制产生不良影响。
