工伤十级五年后离职还能拿一次性伤残就业补肋金吗？
工伤十级五年之后离职后是不能拿一次性伤残就业补助金的。如果你在工伤之后，不想再留在原公司工作，就可以拿到一次性伤残就业补助金。但如果你仍然在原公司工作，就不能再拿一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金是连同工伤伤残补助一块儿发放的，由公司承担。相当于是离职补偿，你没有离职，就不会有补偿。
能的，劳动者的工伤赔偿金本身就是离职后才能申请领取的。根据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
肯定能啊，和公司辞退你的区别在于没有工龄补偿金而已!
而且，你去劳动局申请领取一次性医疗补助金的前提条件就是必须从公司离职，而且要公司给你出具领取一次性就业补助金的凭证、一次性就业补助金单位记账凭证(盖单位财务鲜章)、开离职证明等等。
就业再就业资金的
(一)各级财政根据当年就业再就业工作目标，安排本级预算的促进就业再就业资金;
(二)省级财政转移支付补助的促进就业再就业资金;
(三)失业保险基金转入的促进就业再就业补助资金;
(四)利息收入;
(五)其他渠道筹集的促进就业再就业补助资金。
不能。因为工伤十级的伤残就业补助金，是在工伤发生后经过医院治疗，在出院后经过专业部门评定为十级伤残，社保部门按照《劳动法》有关工伤赔偿规定，己支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等费用。五年后辞职了用人单位会支付一些失业补偿的。
浙江2022年工伤十级赔偿标准？
根据《安全生产法》及《工伤保险条例》，浙江省2022年的工伤十级赔偿标准为：死亡赔偿金为34.2万元，按照失业前12个月平均月收入乘以80%计算；残疾赔偿金则由工伤程度和个人月收入确定，工伤程度有不同等级，第十级残疾赔偿金标准为33至66万元不等。
可以看出，浙江省的工伤十级赔偿标准相较于其他省份的也是比较高的。
2021浙江省工伤保险条例？
浙江省工伤保险条例又名《浙江省工伤保险条例实施细则》或《关于贯彻落实***院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》，***院修改后的《工伤保险条例》（以下简称《条例》）已于2011年1月1日起施行。
为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，颁布实施新的《浙江省工伤保险条例》已于2017年9月30日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议审议通过，现予公布，自2018年1月1日起施行。
2021年浙江省最新工伤赔偿标准是什么
一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、***伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、***伤残津贴=本人工资×80%
