2021工伤保险全文？
第一章 总则
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
第五条 ***院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
工伤保险医保身份怎么填？
申请工伤保险中的个人身份应填写下列事项；个人所在的单位的名称；个人的姓名、性别、年龄、联系方式等信息；个人的入职时间；以及个人所在的岗位；个人的工作内容等。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇如何***？
工伤社保基金赔偿金未达到本人工资待遇，想要***，首先要分清以下两种情况，第1种情况你可以***，第2种情况不存在***的理由，所以要区别对待。
第1种情况：单位为你办理的工伤保险缴费基数低于你的实际工资收入
这种情况，社保机构没有过错，赔偿标准是合法合规的，问题出在用人单位上。所以你要***的对象是用人单位。
可以确定的是，你有权利要求补差，建议先和单位协商，如果走和谐路线能解决最好。你本身就已经不幸遭遇了工伤，需要治疗伤痛，修养身体，心情对你的康复很重要。如果能协商解决，可以节省打官司的经历和心神，可以尽快拿到钱。
如果协商不成，可以找社保劳动监察大队，仲裁，***等机构，依法***。但要做好心理准备，打官司不容易，往往要耗费很长时间，牵扯很大的精力。
这期间不要着急，生气，要有耐心和信心。另外要知道，即使打赢了官司，和拿到钱也是两回事儿。在实践中，往往执行难。用人单位是否能够痛快给钱，才是关键。如果拖拖拉拉，可能扯很久，甚至拿不到钱。
第2种情况：你的实际工资收入高于社平工资的300%
这种情况下，你属于高收入者，受赔偿上限的约束，最多就赔这么多了。所以是没有理由或权利要求补差的，因为这是法律法规的规范性规定。社保基金对你的赔补偿是合法合规的，没有过错。用人单位也不存在过错。不存在***的理由，就只能这样了。
在实践中，还会有其他朋友遇到另外或相反的情况。比如社保基金赔补偿的金额高于自己的工资收入。
这种情况是因为参保人是低收入者，月工资收入低于社保缴费基数的下限。通常社保机构给付的标准介于当地工伤保险缴费基数的上下限，也就是社平工资的60%~300%。所以就会按下限给付了。
