本篇文章给大家谈谈山东威海市工伤保险条例,以及2021年威海工伤标准对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
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山东省工伤保险条例实施办法
1、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》(1982年修正)第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规,规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
2、实施措施第一条根据《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(***院令第586号)修订的《工伤保险条例》(以下简称《条例》),结合我省实际,制定本办法。
3、或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第37条;《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第25条第2款、第3款、第4款。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
5、根据法律规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,***伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
山东工伤赔偿2023标准
山东9级伤残赔偿标准2023如下:一次性伤残补助金:九级伤残补助金为本人工资*9个月。本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤伤残等级赔偿标准工伤伤残一至四级的赔偿:(1)一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,***伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
工伤10级伤残赔偿标准2023:十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
根据山东省***网站发布的《关于调整《山东省道路交通事故人身损害赔偿标准》的通知》,山东省将于2023年1月1日起对道路交通人身损害赔偿标准进行调整,最高赔偿限额将从现行的220万元提高到444万元。
最新工伤赔偿标准依据和计算方法是什么工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
威海工伤9级赔偿了我工资3600能陪多少钱?
1、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
2、工伤9级赔偿标准有如下:一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金,九级伤残为2个月的本人工资;一次性伤残就业补助金,九级伤残为8个月的本人工资。
3、依据《工伤保险条例》规定,九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资,解除合同的,还有7个月的一次性医疗补助金和12个月的一次性就业补助金,这两项标准为上一年度威海市职工月平均工资。
4、九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二) 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
威海2级工伤伤残赔偿标准与计算方法
按伤残等级赔偿。一级伤残补助金=本人工资×27个月。二级伤残补助金=本人工资×25个月。***伤残补助金=本人工资×23个月。四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)。
威海市二级工伤赔偿标准包括了:一次性伤残补助金=本人工资X25个月;伤残津贴为本人工资的85%;其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。
标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,***伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
山东2022威海工伤十级大概赔几万
1、一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月,八级10个月,九级7个月,十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月,八级16个月,九级12个月,十级8个月。
2、级工伤是最轻微的工伤等级,其最高赔偿标准为2万元。2022年10级工伤赔偿标准未发生变化。工伤分为1-10级,其中10级是最轻微的工伤等级。
3、年工伤十级伤残赔偿标准为80,000元至204,900元不等,具体赔偿金额根据受害人所在地区的物价水平和当地工资收入水平等因素确定。
4、法律分析:十级伤残的赔偿额一般在3-8万元。十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常敬粗活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级,等级的划分标准,赔偿标准以及保险条例。
5、十级伤残大概赔8万左右。十级伤残是工伤等级鉴定中最轻的,按照工伤保险条例第三十七条的规定, 职工因工致残被鉴定为十级伤残的,一次性发给本人7个月工资的赔偿。这个赔偿标准在所有的工伤等级赔偿中也是最低的。
6、但总的说来,十级工伤,一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险,那相关费用 工伤保险基金 支付部分由社保局与用人单位交涉,再由用人单位转付给你。
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