公司为什么只交4险不交工伤保险？
公司只交四险而不交工伤保险，可能是出于以下几个原因。
首先，工伤保险的费率相对较高，对于一些小型企业来说可能承担不起；
其次，公司可能认为自身的工作环境相对较安全，工伤风险较低，因此不需要购买工伤保险；
最后，公司可能也存在一定的法律风险意识缺失，没有意识到如果员工在工作中受伤，公司将需要承担较高的赔偿责任。无论哪种原因，公司应该认真考虑购买工伤保险以保障员工的合法权益。
民法典中对单位聘用人员不交住房公积有没有什么规定？
有规定
因为《中华人民共和国民法典》第七百三十二条规定：“单位聘请劳动者或者与其建立劳动关系，应当依法缴纳劳动者的社会保险费、住房公积金等费用。
”说明单位聘用人员需按照法律规定缴纳住房公积金，否则将不符合法律要求。
另外，对于违反该规定的单位，应当承担相关的法律责任。
因此，拒不交纳住房公积金是不合法的，工人也可以保护自己的合法权益，来维护自己的权益。
有规定
因为《中华人民共和国民法典》第五百二十六条规定：“单位招用劳动者的，应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金。
”因此，单位聘用人员不交住房公积金是违法的。
对于单位未按规定缴纳住房公积金的情况，国家有相关的法律法规进行处罚。
在《中华人民共和国住房公积金管理条例》中，规定了单位未按规定缴纳住房公积金可能面临的处罚措施。
总之，单位招用劳动者应当依法缴纳住房公积金，未按规定缴纳的将面临处罚。
根据《中华人民共和国民法典》第六十一条规定，单位应当遵守法律、法规的规定，为职工缴纳工资、保险费、公积金等法律规定的费用。其中，公积金是指职工薪资中的比例一定的部分缴纳到与住房相关的公共基金中，由此构成一种住房公积金制度。
因此，《民法典》规定的是单位应该为职工缴纳公积金，但并未规定单位聘用人员不交住房公积的情况。在实际操作中，为合法聘用人员，单位要求职工提供合法证照并录入社保公积金系统，按规定缴纳住房公积金，并及时支付职工工资。未按规定进行缴纳的单位将面临相应的罚款和责任。
民法典对单位聘用人员不交住房公积金有规定。
原因：根据《中华人民共和国民法典》第七十八条的规定，单位用人单位应当参加社会保险和住房公积金等法律、行政法规规定的社会保障制度。
内容延伸：这意味着，单位在聘用员工时必须为他们缴纳住房公积金。
但同时，根据实际情况，也有一些员工因为个人原因可以申请不交纳住房公积金。
在实际操作中，企业需要遵守相关法律法规的规定，确保为员工缴纳住房公积金，并依法管理好公积金。
《中华人民共和国民法典》在第五十五章《用工合同》中对单位聘用人员不交住房公积金的问题做出了规定。规定中提到，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的费用，并通过合法渠道为职工缴纳住房公积金，保障职工合法权益。
如果用人单位不为职工缴纳住房公积金，职工可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益，并可以依法获得赔偿和抚慰金。
