本篇文章给大家谈谈辽宁省工伤保险条例316，以及辽宁省工伤保险实施办法2019对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、十级工伤赔偿多少
- 2、沈阳工伤停工留薪期规定
- 3、辽宁省新工伤保险条例
十级工伤赔偿多少
十级工伤鉴定赔偿标准如下：（一）医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费，本单位因公出差伙食补助标准的70%。
交通事故十级伤残赔偿总额在9万-16万之间(不含医疗费)(城镇标准)。
工伤十级伤残能赔多少钱 医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。一次性伤残补助金：7个月的本人工资。一次性医疗补助金：1个月的本人工资。一次性伤残就业补助金。
工伤十级大致能得到六到八万的赔偿，赔偿事项主要有以下几项：一次性伤残补贴金，7个月由工伤保险基金支付。
沈阳工伤停工留薪期规定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
正常情况下停工留薪期是12个月，这是原则性的规定，可是如果员工故意延长停工留薪期的话，公司也可以按照违反规章制度来进行处理。而员工开具了相关证明公司就需要延长停工留薪期。
职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。
工伤停工留薪的期限是12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律主观：法律规定的停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间，由用人单位支付职工的原工资***待遇，且停工留薪期一般不超过12个月。
《 工伤保险条例 》规定：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资*** 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
辽宁省新工伤保险条例
月支付伤残津贴标准：级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
第一条 为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿 ，促进工伤预防和职业康复 ，维护职工的合法权益 ，分散用人单位的工伤风险 ，根据***院《工伤保险条例》 ，结合我省实际 ，制定本办法。
依据国家统计局《中华人民共和国2020年国民经济和社会发展统计公报》，故一次性工亡补助金标准为43834 元×20= 876680元。
一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。大连（辽宁省）标准分别为6个月和8个月所在市上年度职工月平均工资。
错误，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
关于辽宁省工伤保险条例316和辽宁省工伤保险实施办法2019的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
