员工在大型商场中的个体工商户里工伤，和大型商场有无关系？
员工在大型商场中的个体工商户里工伤与大型商场有关系。
因为大型商场对所属的个体工商户有管理和约束权，并且在商场内工作的员工都是该商场的员工，无论是在商场内还是在个体工商户内工作，都属于该商场的劳动力范畴。
如果发生工伤，商场也要承担一定的责任。
此外，大型商场还承担着提供安全保障和工作环境的责任，如果个体工商户内的工作环境存在安全隐患，商场也应该承担一定的责任。
因此，员工在大型商场中的个体工商户里工伤与大型商场是有关系的。
下班去商场的路上受伤属于工伤吗？
上下班途中受伤视同工伤，是指在上下班回家的途中必经之路上受伤的情况下视同于工伤。
下班去商场的路上不属于回家的必经之路的情况是不能认定为工伤的;
下班去商场的路上如果属于回家的必经之路的情况应认定为工伤。
不能认定工伤。不是在合理的下班路线上。
职工下班途中遭受伤害，属于以下两种情形之一的，可认定为工伤或者视同工伤的：
1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；
2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。
其他情形，不能认定为工伤或视同工伤。
商场服装导购员社保问题？
可以签订正式的劳动合同，工作时间不确定的话，可以约定完成一定工作任务或综合计时方式都可以，期限您可以选择1至5年均可，就算是不稳定，到时您再办理劳动合同终止和停缴社保即可； 不一定要买五险一金的，现在国家有规定，如果员工不是本市人，可以为其购买四险：养老、工伤、失业、大病医疗等四险就可以了，而且缴费工资也不必按3000元计缴，只要不低于当地最低缴费标准——前一年的社平工资的60%就行； 如按3000元计缴的话，五险公司支付18%，即540元，员工缴纳8.5%；四险公司支付12%，即360元，员工缴纳8%； 您可以通过地税提报缴纳就行，现在社保费都是通过地税征缴的，所有费用先从公司帐户扣除，员工缴费部分可从员工工资中扣回即可。
另外，我建议您还是帮员工购买社保的好，因为这是对员工的一种保障，如员工工作期间或上下班途中出现受到人身伤害时，缴了社保的，社保中心会支付所有的医药费和致残后的治疗和住院费等，以及之后的补助费等。要是没缴社保，就需要公司支付，这种费用是没底的。
