单位购买了雇主责任险上班心肌梗死雇主要赔偿吗？
理论上包括。应该有赔偿。
雇主责任险保险责任是雇员在工作期间遭受意外事故或患有与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合工伤保险条例第十四条、十五条规定可认定为工伤的。应由雇主赔偿的。工伤条例第十五条1款规定……突发疾病死亡或在48小时内死亡的
可以赔付，但是需要符合保险范围才可以。比如条款有写：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之类经经抢救无效死亡。可能不同的保险条款在表述上有所差异，但其核心是一致的：工作期间因疾病猝死，雇主责任险负责赔偿！因此，猝死是满足雇主险赔付条件的。
企业雇佣的工人若在工作的过程中突发心梗死亡，应当由工伤保险进行赔偿或者由用人单位承担人身损害赔偿责任。根据我国最高人民***出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。法律依据：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条
无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
心梗工伤赔偿标准？
1.
丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.
供养亲属抚恤金:工伤赔偿标准按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***院社会保险行政部门
在工厂上班发生心梗算不算工伤？
根据不同国家和地区的法律规定，判断工厂工作中发生心梗是否属于工伤需要考虑多个因素。一般情况下，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、职业病或者因此导致的残疾、死亡。在考虑工伤的因素时，通常需要满足以下条件：
1. 心梗是在工作过程中突发或者与工作环境、工作内容有直接的因果关系；
2. 工作环境或者工作内容对心脏健康存在一定的风险因素，如长时间重体力劳动、高强度工作、压力过大等；
3. 医学诊断确认为心梗，并证明与工作原因相关。
因此，如果在工厂工作中发生心梗，并且能够证明与工作环境或者工作内容有直接的因果关系，且诊断结果显示为工作相关的心梗，那么可被认定为工伤。然而具体结论还需要根据当地法律法规和实际情况来判断，建议查阅相关的地方劳动法规或者咨询相关专业人士进行确认。
