今天给各位分享工伤保险条例规定食宿费的知识，其中也会对工伤保险伙食费进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤住院期间伙食补助费的标准是多少
1、标准按照所在单位因公出差的时候给予的伙食标准的百分之七十。这是在本地的医院治疗的情况。
2、住院前和住院期间的伙食补助费标准为每人每天30元。住院前等待期(含路途)按实际发生的天数计算，但一般不超过3天。
3、住院前和住院期间的伙食补助费标准为每人每天30元。住院前等待期（含路途）按实际发生的天数计算，但一般不超过3天。
4、根据《工伤保险条例》第29条第4款的规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
5、统一全省工伤职工的住院伙食补助费标准：按实际住院天数计算，每天30元。
6、根据规定，工伤餐费补贴标准为：住院期间的伙食补助：每日伙食补助标准为25元人民币。出院后的伙食补助：在出院后的15天内，每日伙食补助标准为30元人民币。
工伤的伙食费护工费以什么标准赔偿
1、法律分析：工伤生活费的赔偿标准如果确定员工是因公受伤则按照相关条例赔偿员工在受伤期间的住院费，伙食费，护工费，还有补贴费，交通费等等。
2、法律主观：工伤事故的护理费赔偿根据职工有无丧失生活自理能力确定。
3、工伤赔偿的护工费用标准为：完全生活不能自理的，费用标准为每人每月800元；大部分生活不能自理的，费用标准为每人每月600元；部分生活不能自理的，费用标准为每人每月500元。
4、生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，***为百分之四十，四级为百分之三十。
5、若工伤职工生活完全不能自理，则按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%的标准进行支付；若生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%的标准进行支付。
6、法律分析：护理费标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
员工工伤公司应该承担哪些费用
工伤职工的伤残津贴和一次性伤残就业补助金：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病致残的，由工伤保险基金支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金。如果公司未按时足额缴纳工伤保险费，则应由公司承担伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
法律主观：员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾***器具费、精神损害抚慰金等。
法律主观：公司员工被认定为工伤的，应该有以下赔偿：工伤医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残***器具费；一次性伤残补助金；以及申请鉴定劳动能力的费用等。
关于工伤保险条例规定食宿费和工伤保险伙食费的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
